外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

外国人技能実習生トラブル

技能実習生の手取り額はいくらが最低ライン?

投稿日:2019年9月17日 更新日:

 

国によって違いますね。
「カンボジアは手取りが10万円でも満足する」なんてウワサを聞きます。確かに、うちの組合では3名カンボジア人を入れておりますが、手取り額は9~11万円。悪徳建設企業で働いています。

ただ・・・3名中2名逃げましたけどね。手取り額が少ないのも失踪の要因かもしれませんが、現場の職員からの暴力がひどかったそうなので、そちらの影響のほうが強いかもしれません。失踪した実習生が入管に出頭した際に「受入企業の職員から暴力を受けていた」といえば、こんな企業一撃で受け入れ停止になるでしょうし、うちの組合も責任を問われるでしょう。やけくそ気味に聞こえますが、そうなってほしいです。

China人実習生は15万円以上。
ベトナム人実習生は13万円以上。
ミャンマーやカンボジアは11万円以上。

ミャンマーやカンボジア実習生の受け入れ実績は少ないため、あくまでも個人的な感覚です。Chinaやベトナムはどこもこんな感じではないでしょうか?

私は手取り額が13万円未満の企業から受け入れ要請があってもお断りしています。実習生から不満が持ち上がるのはもちろんです。

手取額が低いと失踪の恐れがあるので、賃金をあげてくれるよう頼んでもイエスと言わない企業。
やたらと受け入れ経費を叩いてくる企業。
何かあったらすぐに責任を取れと言ってくる企業。

実習生の面倒も見ないし、何かあるとすぐに組合に責任をなすりつけてきます。

考えてみれば、手取り12万円で家賃光熱費を支払ったらいくらも貯金できません。技能実習生はルームシェアしているので家賃は低いですが、日本人でこの程度の手取り額で一人暮らししていたら生きていくのがやっとです。

社員と実習生の賃金差が少なく、「日本人はだらしない。すぐに辞めちまう」とこぼす経営者が山程おりますが、生きていけないんだよ。この程度の額じゃ。

最低賃金が10月1日より引き上げられますが、まだまだ足りません。どんどんあげていかないと。超デフレ状況に加えて消費税増税。我々の生活が苦しくなるのですから、技能実習生の要求が更に高まることは火を見るより明らかです。





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