法制度とか

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外国人労働者雇用労務責任者講習を受講しましょう!

外国人労働者雇用労務責任者講習ってご存知ですか?外国人労働者を常時10人以上雇用する事業主は、2024年3月20日以降、外国人労働者雇用労務責任者を選任する必要があります。とのこと。問題は「義務」なのか?ということ。厚労省に電話で確認しまし...
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『技能実習生に関する経過措置』育成就労後の技能実習制度はどうなる?

もう2ヶ月前に発表された内容ですが^^;てっきりブログにアップしたと思い込んでおりました^^;いかんですなぁ…ど忘れは。育成就労、特定技能への条件が明確化されましたし、今までの内容をコンパクトにまとめた内容なので、ぜひプリントアウトしてお手...
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技能実習生の夜勤時間を変更・追加する時は変更認定申請が必要となりました

これは大変よ。技能実習生は原則夜勤は禁止。ただし、理由書をつければ夜勤が可能になります今までは、昼勤、夜勤問わず、就労時間が変更あるいは追加された場合は、軽微変更届だけで済んでいました。しかし、これからは軽微変更届ではなく「変更認定申請」が...
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技能実習制度と育成就労制度の比較表

改正入管法等が参議院を通過し可決され成立されましたね。JITCOを嫌う人とか多いらしいけど、私はJITCOの味方ですwなぜかといいますと…組合内に相談できる相手が居ないから…という消極的な理由です。訪問する職員、書類作成の職員もいます。上司...
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育成就労制度の創設等に関する概要

概要が出ましたね。細かいところはこれから整備していくようです。「育成就労計画の認定」…現在の技能実習計画認定のようなものでしょうね。外国人技能実習機構に代わり「外国人育成就労機構」が設立。まあ・・・今の機構と対して変わらないでしょうね。もっ...
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JITCOより特定技能の受入れ見込数の再設定及び対象分野等の追加について

JITCOさんからメッセージが来ておりました。以下抜粋です。ーーーーーーーーーーーーーーーーー入管庁のホームページに、「特定技能の受入れ見込数の再設定及び対象分野等の追加について(令和6年3月29日閣議決定)」掲載がありました。変更内容は以...
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技能実習制度廃止後の育成就労が2027年スタート!

お!来ましたねぇ!「育成就労」3年の移行期間=激変緩和、技能実習生在留可に―27年開始後も・政府調整政府は現在の外国人技能実習制度の廃止に伴う「育成就労」制度の創設に関し、激変緩和措置として、新制度のスタートから3年の移行期間を設ける方向で...
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技能実習制度及び特定技能制度の在り方…関係閣僚会議で決定

概要をざっくり抜粋しました。個人的に気になるのは、受入対象分野がどうなるのかというところです。現在特定技能分野でなくても、職種によっては、今後追加を検討していくようです。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle ...
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臨時監査を行う時はいつなのか?チェックポイントの見直し

どのようなことが起きたら臨時監査を行えばよいのか分からない。そんな時は外国人技能実習機構に聞けばよい!と言ってはなんですので、先日参加したセミナーの内容をご紹介していきます。 実習実施者が技能実習生に対して暴力、暴言等の人権侵害行為を行って...
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新制度が施行されるまで監理団体はどうすればよいのか?

皆さん、技能実習制度の廃止と新制度の施行のことで不安でいっぱいだと思います。受入企業からは「新制度どうなるんだぁ!?」と、質問されることがしばしばです。我々下々の者は、法律が施行されない限りどうすることもできません。先走って投資をできれば良...