外国人実習生受け入れを赤裸々にっ！

私が入社したての頃の団体はひどいものでした。企業が労基関連法違反、入管法違反をしていても目をつぶってやり、企業と結託して入管に虚偽の報告を行っていました。入管を騙し、JITCOを誤魔化し…今でこそこれらの不良企業を糾すなり、受入をやめました...

危なっかしい企業…。 危ない企業を識別するのは、受け入れ前にある程度わかりますが、確認できるのはごく常識的な部分だけです。社会保険に入っているか。労使協定を結んでいるか。不法滞在の外国人はいないか。職種が合致しているか。工具、機械が揃ってい...

技能実習生を受け入れる際に紹介者が絡んでいることも多々あります。 「紹介者」と言っても本当に紹介だけした人だったら問題ありません。 取引先の担当者が、「うちの子会社でも実習生を受け入れたい」とか。 親戚のおじさんの知り合いが会社を経営してい...

不正行為による入管の正義の鉄槌から少しでもダメージを軽くする方法 自分が所属している監理団体が不正行為を行わないよう厳しく戒めていく、また、受入企業で不正行為が行われないよう定期巡回、監査を行ない、実習生の残業、実習生の賃金について常に目を...

巡回・監査を派遣機関の駐在員に完全に丸投げしている監理団体さんもいるようですが…そういうのはやっぱりやめたほうが良いですよっ！ 団体監理型の受入れにおいては， 技能実習は「監理団体」の｢責任及び監理」の下に行われます。 技能実習１号が在籍し...

技能実習生は実習終了後帰国した後、海外で学んだ技術を母国で活かすことが…この制度の趣旨です。 技能実習生が帰国後、日本で学んだ技術を活かして就職するのは職種によっては可能です。可能どころかあっさりと見つかることが多いです。日本でライン作業や...

建設関係の実習生が逃げまくっています。 うちの団体が監理している企業でも逃げています。ベトナム人ばっかりです。ベトナム人の失踪率が高いのは、今や業界では常識になっていますが、背景を考えるとベトナム人が悪いと彼らだけを責めるのはどうなのかなと...

一昨年、私が監理していた企業の実習生が失踪しました。 技能実習生２号の中国人。満期帰国目前、帰国予定日の５日前でした。この企業さんは待遇も良く、家賃、水道光熱費も非常に低く、残業、夜勤も多く、技能実習生達は不満もなくのびのびと実習しておりま...

技能実習生が引き起こすトラブル…受入企業さんにとっても監理団体にとっても嫌ですよね。 多くのトラブルは実習生募集時、採用時、入国前の指導によって防止することが可能です。私が勤める団体の職員でも「そんなことくらい入国前に約束しておけば問題にな...

中国人実習生を管理していて思うのは、彼らの部屋が非常に汚いことです。 あまりの汚さにドン引きする起業担当者さんもいるので、ぜひとも宿舎については清潔かつ整理整頓に心がけてもらいたいですね。部屋も５Sが必要です。 彼らのすべての部屋が汚いのか...