外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

実習生の管理

採用基準は人当たりの良さ、人懐っこさ、人と話せるか

投稿日:2021年11月8日 更新日:

「コミュニケーション能力」という言葉が、最近嫌いになりました。

言葉の背後に「性格の明るさ」が潜んでいるからです。最近では「陽キャ」「陰キャ」なる言葉が幅を利かせており、中高生から若者の間で普通に使われています。

コミュニケーション能力が高い=陽キャ

という概念がまかり通っている気がします。

陰キャでもコミュニケーション能力高い人はたくさんいますから!

話し上手、話下手に陰陽はない!

明るさは大事です。組合の職員採用や実習生採用時の面接に携わっておりますが、大事なのは人懐っこさ、会話のキャッチボールができるかが重要なポイントを占めています。明るくても話がチグハグだった場合は加点対象にはなりません。

学校生活でもそうでしたが、明るいヤツはクラスに何人もいましたが、明るくても面白くないヤツもいましたよね。明るいから目立っても面白くない。

私の判断基準はこうです。

組合職員採用の場合、

・誠実さがある。

・話のキャッチボールができていること

・一般常識があること。

・いろいろな話を振っても、それなりに受け答えできる人。

これだけです。技能実習監理の経験は問いません。いくらでも教えられますし、制度というくくりがあるので、路を踏み外さないよう指導をしていけば良い。日本人の場合、特に語学力は求めません。できれば良いなという程度。ベトナム語検定4級や中国語検定4級でも構いません。

ちなみに経団連の発表によると企業が重視する点は、

・コミュニケーション

・主体性

・チャレンジ精神

・協調性

・誠実性

だそうです。空気を読んで丸く収めていく、環境順応力を求めている…とのこと。

まあ、そこそこチャレンジしてもらって、言うことを聞く人間が望ましいということですな。大きな組織でしたら、それはやむを得ないですね。うちみたいなちっぽけなところだと、そこまで求めても質の高い人材は来ないし。

一般常識があって、会話のキャッチボールができる人で十分です。

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