外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

企業の不正行為

今どき多いの?建設企業の超低賃金

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超低賃金でこきを使い、挙句の果てに残業代は支払わない、賃金のちょろまかしをするのは問題外。極悪非道な企業です。

同じ低賃金であっても、建設現場での仕事がなく実質労働時間4,5時間、更に移動の時間も往復で1時間程度だとちょっと話が違いますね。

今回、うちの組合では後者の企業が問題になりました。
技能実習生の手取り額は5万円。これでは暮らしていけません。

ベトナム人実習生ですが、そうでなくても失踪の危険が極めて高い状態です。
転籍を検討中…でも、そんな理由でおいそれと変更はできません。

企業との折衝:

  1. 月給に切り替えてもらうように交渉。
  2. 二期生は絶対に受け入れない。

月給制にすればとりっぱぐれはなくなるものの、企業は猛反対。
であるならば、転籍させる。さらに二期生の面接をすでに組んでいるが、これは絶対にやらせない。

と、この企業を担当していない自分が悪徳社長に斬り込んできました。
実際の担当者はChineseの女。銭ゲバですから、実習生を送り込んで送り出し機関からマージンをもらっているのでしょう。だから受入条件すらろくに確認せずに、ブラック企業に送り込むんです。

結局、二期生の受入は辞めさせました。
監理団体職員を装っているブローカーは非常にやっかいです。

-企業の不正行為

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