外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

企業の不正行為

今どき多いの?建設企業の超低賃金

投稿日:

 

超低賃金でこきを使い、挙句の果てに残業代は支払わない、賃金のちょろまかしをするのは問題外。極悪非道な企業です。

同じ低賃金であっても、建設現場での仕事がなく実質労働時間4,5時間、更に移動の時間も往復で1時間程度だとちょっと話が違いますね。

今回、うちの組合では後者の企業が問題になりました。
技能実習生の手取り額は5万円。これでは暮らしていけません。

ベトナム人実習生ですが、そうでなくても失踪の危険が極めて高い状態です。
転籍を検討中…でも、そんな理由でおいそれと変更はできません。

企業との折衝:

  1. 月給に切り替えてもらうように交渉。
  2. 二期生は絶対に受け入れない。

月給制にすればとりっぱぐれはなくなるものの、企業は猛反対。
であるならば、転籍させる。さらに二期生の面接をすでに組んでいるが、これは絶対にやらせない。

と、この企業を担当していない自分が悪徳社長に斬り込んできました。
実際の担当者はChineseの女。銭ゲバですから、実習生を送り込んで送り出し機関からマージンをもらっているのでしょう。だから受入条件すらろくに確認せずに、ブラック企業に送り込むんです。

結局、二期生の受入は辞めさせました。
監理団体職員を装っているブローカーは非常にやっかいです。

-企業の不正行為

執筆者:

関連記事

受入れ企業の悪徳経営者は技能実習制度からご退場願う

彼らの文化や習慣が我々のものと全く違うことを認識しなければなりません。と、同時に彼らを受け入れるにあたっては、彼らの来日目的を頭に入れて置かなければなりません。もちろん、お金目当てです。日本の文化や日 …

no image

実習実施機関(受入企業)の不正行為を止めろっ!

監理団体の役割とは…企業・実習生を監督、管理していくことです。 素行不良、勤務態度の悪い実習生を指導していく事はもちろん、受入企業が不正行為に手を染めようとしたら…全力で阻止、あるいは起こってしまった …

no image

新制度になっても存在する非人道的な受入企業

  今から10年前。とある大きな人材派遣会社が技能実習生の受け入れを行っておりました。 人材派遣会社が製造業のラインを請け負っており、100人近くの技能実習生が在籍しておりました。 当時、う …

ヤクザもどきの社長は大抵ハッタリ

輩社長にいじめられた女性職員が退職してしまったので後日、私がこの企業さんを担当。 私が担当したばかりの頃も、彼女と同様暴言を吐かれました。全く仕事と関係のないことで批判されたり、監理費の値下げ、自分の …

no image

侮日、実習生擁護、読者を印象操作し移民を推し進める朝日新聞記者

またぞろwithnewsの仮面をかぶって朝日新聞記者が偏向記事を書いております。 先日日立が職種外の仕事を実習生にやらせていたとして摘発されました。 日立の実習生20名が解雇…!キックバックがないかも …