企業の不正行為

こんな企業ありませんか？人文知識で外国人を雇用しておいて、現場作業をさせている…。溶接、機械加工、食品製造…。ライン作業をさせていることが入国管理局にバレてしまったら、入管法違反となります。外国人技能実習生を受け入れている実習実施者さん、お...

先日、担当している企業に対して定期監査を行いました。おおむね異常なし。技能実習生の残業もギリギリコントロールされておりました。生活指導員が書類関係を提示。実地検査も問題なし。監査があらかた終わり、技能実習責任者からお呼び出しがありました。「...

今まで、実習実施者による様々な労働関連法違反にぶち当たってきました。違反を確認したらすぐに指導しましょう。この記事では、うちの組合の実習実施者において発覚した違反事例を上げてみます。 (adsbygoogle = window.adsbyg...

以前、とある食品会社が技能実習生を受け入れておりました。食品工場は衛生服に着替えて仕事をするのが基本です。その企業では、工場の更衣室近くにタイムカードがあり、衛生服に着替えた後に打刻をする形をとっています。着替えてから更に手洗い、エアシャワ...

技能実習生に対する賃金未払い問題がありました。賃金台帳を見ると問題はない。ところが、技能実習生から「残業時間をカウントしてくれない」とクレームがありました。タイムカードを見ると確かに残業をしているが、賃金台帳の「残業時間」の欄には記載がない...

問題案件の実例を上げていきます。謹慎処分を受けた技能実習生に、謹慎期間中賃金を支払わないと言いつけた企業がありました。謹慎処分だから仕方ないと思ってしまう実習生がおりますが、事情によっては謹慎処分期間中も賃金を支払わなければなりません。実例...

先日、どブラック建築企業に勤めているベトナム人技能実習生が、職員から暴行を受けている動画が流出し、マスゴミが懸命にたたいていました。「ニッポンジンジューギョーインガァア～」って。最初に覚えていただきたいのは、日本のマスメディアは日本人による...

既知の方も多いと思いますが、拡散希望です。外国人技能実習機構から下記文書がHPで公開されました。岡山市内の建設会社で働くベトナム人技能実習生が、職場の同僚などから２年間にわたって繰り返し暴言や暴行を受けており、外国人技能実習機構に通報がなさ...

特定技能者は技能実習生と違います。法律的に技能実習生と比べて縛りが緩いです。 帰国費用は特定技能者負担でも構わない。 水道光熱費を全額特定技能者負担でも構わない。この点が企業にとって魅力的に映るのでしょう。特定技能者負担にさせたがります。技...