企業の不正行為 名義貸し、飛ばし行為は救いようのない不正行為！
飛ばし、名義貸しを行い、入管に知られた場合、その処分は極めて重く、監理団体、受け入れ企業も良くて大ダメージ（新規の受け入れ停止）、新規の受け入れ停止に加え、在籍している技能実習生の即時帰国です。 (adsbygoogle = window....
企業の不正行為 
JITCOのセミナーとか 技能実習生制度の見直し、新法のJITCOセミナーに参加 3月31日東京
行ってきました。 以前もらった資料と較べてみましたが、真新しいことはほとんどありませんでした。気になったポイント、明らかになったポイントをざっと殴り書きしていきます。省令も出ていないし、具体的なことはこれから決まっていきますので、「こうなる...
外国人技能実習生トラブル ベトナム人技能実習生の帰国問題
ベトナム人技能実習生の失踪が目立っています。うちの組合でも平均して月に1,5人ほど失踪者が出ているので、随分と逃げられているなと思っていましたが、JITCOと話をしたところ、 「いやいやｗ他の組合さんの企業だと毎月何人も逃げていますから。集...
実習生の管理 ２０人以上の実習生を日本人一人で監理するには
結論から言いますと、 実習生の中で日本語レベル、素地、勤務態度が良い人間を選んでリーダーにする。リーダー手当を渡します。宿舎内での問題、実習生の不満をすくい上げてもらい、企業や組合に報告してもらいます。 リーダー手当を与えるのはお金で釣って...
実習生の管理 親切にしすぎるとつけあがる技能実習生
うちの組合が監理している幾つかの企業に在籍している技能実習生達、すくすくとかなりわがままに育っております。私の同僚（中国人）が監理している企業では、男女問わず甘やかしまくっています。同胞のよしみとも言えるのでしょうが…、中国人って同胞に対し...
実習生の管理 外国人技能実習生はどうして給与が低いのか？を説明する
最近はほとんど聞かれなくなりましたが、実習生たちから、 「どうして俺達の給与は日本人よりも少ないんだっ！全く同じ仕事をしているのにっ！」 というクレーム。私がこの仕事についてからはよく質問されていました。しかし、同じような質問ばかりされるの...
実習生の管理 上達しなくても外国人技能実習生に日本語学習を継続させるべき
外国人技能実習生たちにはもちろん、受け入れ企業の担当者の方にも実習生たちの日本語学習の大切さを常々話しています。日本語が彼らにとって必要悪であること、仕事や私生活で必要であるばかりではなく、自分を守るためにも必要です。また、これは学歴は他の...
実習生の管理 優秀な技能実習生の帰国は惜しまれる
先日中国人技能実習生3名が3年の満期で帰国しました。3人共勤務態度はマジメで後輩の面倒見も良かったですし、うち二人は日本語能力試験N2を取得しており、日本語レベルが高く、日本人とのコミュニケーションもバッチリ。 休日は会社の人と一緒に買い物...
技能実習生の日本語教育 わかりやすい日本語を実習生に伝えよう
以前、財団法人国際研修協力機構（JITCO）主催の『技能実習指導員の役割に関するセミナー』を受講してまいりました。その中の「わかりやすい日本語コーナー」の一部で「なるほど」と思った部分がありましたのでご紹介させていただきます。 「わかりやす...
企業への巡回・監査 技能実習生は現場の人が直接叱るのが一番！
以前の記事で書いたかもしれませんが、もう一度。同じような出来事が受入企業で起こっているので再度書きます。 技能実習生が現場でミスをした。叱られるようなマナー違反、規律違反をした。この時、現場の人間がすぐに注意せず、企業の生活指導員に文句を言...