だめですね。
実習生の同胞に実習生の管理をさせるのは。
とにかく、甘い。
特段厳しくしろと言っているわけではありません。
甘やかしたり、会社や日本のルール、法律を守ってほしい。それから一般常識も。
まあ、一般常識なんて彼らに求めても無理な話だとわかっております。
技能実習中に、勝手に就職活動をしたり、２号がもうすぐ満了する段階で、他の企業から内定もらっていたり。
特定技能への移行希望、彼らの動向を全くチェックしていない。
訪問指導、監査の時一体何を聴取していたんだ…？
技能実習生が会社や宿舎のルールを破っても厳しく叱らないし、指導もしない。
彼らの雑用も進んでやる。
市役所や病院の引率に嬉々としていきますからね。
担当する企業も少ないし、事務所にいるよりも外にいるのが気楽なのでしょう。実習生の数も仕事も減っているので、些細なことですぐに外出しています。
今、締めている最中です。
先日、一名の通訳にお引取りいただきましたが、人員削減しないと厳しいですね。どこの組合もそうらしいなぁ…。２年近く入国が止まっているから、そろそろ限界。
