外国人技能実習生と組合、派遣機関の通訳がしてしまいがちなダメな５つのこと

私は通常の巡回からトラブル対応まで、大概一人で行動しています。
組合にとっては経費が浮くのでメリットがあるかもしれませんが、一番おすすめなのは日本人スタッフと通訳で行くのが一番です。

一人より二人で行く方がプレッシャーも少なく、企業や実習生相手に何らかの約束事、取り決めをする時にはふたり以上いた方が安心ですし、通訳を介すことで、言葉に重みが出るような気がします。

私は通訳を使うことはほとんどなく、人出が必要であったり、実習生と派遣機関の保証金等で両者間に意見の食い違いがあった時などにお願いする程度です。私は中国語を話せるため、通訳である中国人（組合のスタッフなり派遣機関の駐在）がきちんと中国語・日本語に訳したかをチェックできます。
通訳の時やってはいけないこと

１．意訳しすぎて自分でストーリーを作ってしまう

私が日本語で話し、中国のスタッフが通訳する時が稀にあります。その際、私の言ったことを聞き取れておらず、適当なつくり話を通訳してしまう。こちらはきつく叱っているのに、言っていることが全く違う。相手を怒らせないように配慮しているのではないかと思ったけど、実際のところ私の言っていることが理解できていない。
私が改めて中国語で指導。

「なんだ～才谷さん中国語話せるんですね～。じゃあ私の通訳なんていらないでしょ？」

ふざけるなと。

こちらの中国語は所詮外国語です。ネイティブの彼らに緊張感を与えるには今ひとつです。だから、私の言うことをそのままキツイ口調と内容でビシっと母国語で言ってもらいたいんですよね。それが出来ない人は通訳として連れて来ても効果半減です。

２．実習生と話し込むばかりの通訳

実習生とばかり話し込む通訳。話し込むのはある程度仕方ありませんが、彼らと何を話したのか、問題点等を企業や組合に報告しない通訳はいただけません。