外国人実習生受け入れを赤裸々にっ！

企業巡回時に何をしていいのかわからない。受入れた当時は色々と話すこと、やることがあったけど、慣れてくるとチェックが甘くなってくる。担当者独自のやり方で巡回をしてしまい、企業に変に遠慮してしまいチェック漏れが発生することもあります。三月に一度...

技能実習生たちが日本に来日した際、来日前でも良いのですが、JITCO発行の資料を渡しておきましょう。JITCOの無料教材は非常に役に立っております。実習生事業を行っていく上で最低限知っておかなければならないことが網羅されておりますし、未だに...

選考試験を通過した実習生たちへ様々な約束事や、実習生活での注意点を説明しています。派遣国国内の教育期間中においても、同様に日本での実習について厳しく教育を受けていますが、来日して１ヶ月は日本語学習を行います。ここで改めて実習生活について指導...

外国人技能実習生をスカイプで面接するのはありか？スカイプ面接を取り入れていらっしゃる受け入れ企業様もございます。スカイプを導入した理由は現地へ行くための渡航費の節約、時間の節約が上げられます。ただ、デメリットも多いです。他の職員が担当してい...

過去の記事で何度か触れましたが、私が担当している受入企業で不正行為が発見された場合、断固たる態度で注意し、それでも改善しなかった場合は入国管理局に相談してきました。私の相談がきっかけで入管が受入企業に飛び込んだり、臨検と称して踏み込んだこと...

新職種『惣菜』が２０１５年４月に外国人技能実習生の職種に加えられました。当組合も惣菜職種で受け入れ可能なお客様に巡りあうことができ、現在入国手続を行っております。上司からいきなり仕事がぶん投げられたので、「え？惣菜？」ときょとんとしてしまい...

外国人技能実習生たちの多くは、日本で実習をしてウンとお金を稼いで母国に帰国したいと思っています。そのため、「残業をたくさんやらせてほしい！」「夜勤に回してくれっ！」と、よく言われます。また、日本人職員の方で夜の勤務をやりたがる人は少なく、希...

まあた愚痴ですけどね…。建築、鉄骨曲げ加工、機械加工、溶接などの現場ではクレーン作業や玉掛け作業が必要なケースが多々あります。私はこれらの職種（と言っても建築は避けていますが）の受入れを行う際、予め作業内容を確認し、資格取得もしくは特別教育...

ダメダメです。遵法精神の低い上司がまた変な企業と話をつけてきたようです。実務的な話が一切できない上司。仕事を取ってくるのはいいけれども１００％DQN企業とブラック企業が占めています。DQNな社長にへーこらして…監理費も割り引かれて、問題の多...

日本語能力試験の結果が出ましたね。N２の合格者が2名、N1の合格者が1名出ました。今回は4名しか受験しませんでしたが、非常に良い結果に終わったと思います。 技能実習生たちの日本語レベル向上 現場における通訳育成 受入企業の日本人職員との交流...