企業の不正行為

一昔前までは、外国人技能実習生に残業をやらせておいて、割増賃金を支払わないどころか、定時間の賃金を下回る金額しか与えていない企業がありました。時給750円だけど、残業した分の時間は時給500円になる。それでも実習生達は仕事をしていた。残業代...

外国人技能実習生を受入れはじめて、同年数経った企業が複数ありますが、技能実習生の管理方法が洗練され、トラブルへの対処、常日頃の生活環境の管理、現場での指導がしっかりしている企業。また、逆に場当たり的で普段の管理は一切しない、トラブルは全部監...

飛ばし、名義貸しを行い、入管に知られた場合、その処分は極めて重く、監理団体、受け入れ企業も良くて大ダメージ（新規の受け入れ停止）、新規の受け入れ停止に加え、在籍している技能実習生の即時帰国です。 (adsbygoogle = window....

不正行為が増えていますね。先日のJITCOのセミナーでは、不正行為に関する資料もございました。ネットで拾える情報ですけど、ざっと書いておきます。法改正を何度かしたものの、やっぱり件数は増えているんですね。新法で不正行為を減らすことができるの...

この仕事をしていて、同業者と知り合うことも多く仲が良くなると組合の汚点である不正行為の話をよく耳にします。外国人技能実習生を３００人程度受入れている組合なのですが、これがまたひどい。入管法や労基法なんてまったく無視して組合を運営されている理...

歪んだ体制で実習生を受け入れていると、帰国間際にトラブルに発展することが多々ありました。以前、有給休暇を与えない企業に対し、有給休暇を与えるよう説得していました。有給休暇を帰国間際に買い取るから、休まない方が良いと、企業から技能実習生に言い...

やっと出ましたね。新制度の中身っ！さて、外国人技能実習生より、「必須作業じゃない仕事ばかりやらされている。お陰で腰が痛い」と連絡がありました。職種は溶接。溶接を2ヶ月近くやっておらずグラインダー作業ばかり。これじゃあ…先日の読売新聞の『歪ん...

過去の記事で何度か触れましたが、私が担当している受入企業で不正行為が発見された場合、断固たる態度で注意し、それでも改善しなかった場合は入国管理局に相談してきました。私の相談がきっかけで入管が受入企業に飛び込んだり、臨検と称して踏み込んだこと...

ダメダメです。遵法精神の低い上司がまた変な企業と話をつけてきたようです。実務的な話が一切できない上司。仕事を取ってくるのはいいけれども１００％DQN企業とブラック企業が占めています。DQNな社長にへーこらして…監理費も割り引かれて、問題の多...

３ヶ月に１回、監理団体による実習生受入企業への監査がございます。賃金台帳、実習日誌、現場視察、実習生へのインタビューなどなど。監査の際、実習生たちが雇入れ時健康診断、定期健康診断を受けているかを確認します。多くの企業さんはやっていただいてい...