2016-04

時々ですがあるのです。外国人技能実習生の女性と現場のパートのおば様たちとの対立。私も学生時代に工場でアルバイトをした経験があります。某大手のパン屋さんでしたが、ベテランのパートのおば様の派閥ができていたり、若いパート、アルバイトの子が嫌がら...

グレーな受入企業にJITCOの巡回がやってくる…と、聞くとひやりとするものですが、例えグレーな受入企業であっても、あなたが毎月訪問して問題点を把握し指導していれば恐れるに足りません。常日頃、JITCOと連絡を取り、問題を解決するための相談を...

定期巡回を行っても、企業の担当者によっては実習生に不満があってもはっきり言ってくれない人もいます。実習生達は現場で何か問題を起こしていませんか？サボったりしていませんか？と、聞いても「大丈夫です。特に問題はないですね～」としか返答しない企業...

長いタイトルです^^;監理団体が企業に営業して契約に結びついたケースもありますが、この事業ってお客様である受入企業を紹介してもらうケースも割りと多いんです。団体さんによっては紹介のみで受け入れ事業が成り立っているなんてところもあります。私も...

監理団体とは非力なもんですな…。いち担当、団体全体で企業に実習生に関する不正な行為を止めようと努力しても、聞く耳を持ってくれない企業ってありますよね。だからと言って諦めてはいけません。例え、その企業を改善できなかったとしても、繰り返し繰り返...

申請手続き以外や1年実習の職種の問い合わせ以外では入管と絡みたくありませんよね。監理団体なり受入企業が不正行為、またはそれに準ずる行為、その他不正行為っぽいことをやらかした挙句、後処理のために入国管理局に足繁く通うのは嫌なものですよね。過去...

頭が痛い問題でした。以前監理していた食品関係の企業さんで起こったお話。その工場は実習生（当時は研修生）を受け入れていて、彼女たちの満期は１年間でした。１年間なので問題を起こすことも少ないので、割りと管理しやすいなあ～と、思っていた矢先にこと...