年がら年中忙しいのですが、今年の年末は帰国ラッシュ。
と言っても満期帰国ではなく、途中帰国してもらう案件が５つ。
・実習生のモチベーションの低下が１件
・実習についていけないため辞職してもらうのが２件
・実習生の辞職が２件
モチベーションの低下はやむを得ずというわけで帰国させるのは楽でした。
２．３．は一つの企業で発生した案件です。４人の実習生がいなくなったため、企業にとっては多少痛手です。
とはいえ、この企業はもう受け入れはさせません。
実習継続できないような現場の状況ですので、３．の辞職は３ヶ月かけて帰国したくなるように誘導しました。実際に手取りも少なくなっていましたし、帰国させるにあたり少しお小遣いを渡すことで合意。
問題は２．の実習生たち。
本当に実習ができておらず、企業も持て余していました。
解雇となると面倒なので自主退職。吸った揉んだがありましたが、最終的に有給買取で手を打ちました。説得までの過程はこのブログで散々書いてきたので割愛。
いつものパターンですが、実習生の剣幕はすごいですしストレスになりますね。
問題を抱えていた実習生たちを休暇前までに帰国させました。
これで年末年始はゆっくり過ごせました。
この企業に在籍しているのは５名。
５名を残すのみ。今年の５月に満期を迎えるので、これで縁を切ることができます。
