外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

中途帰国処理

年末は忙しかった…

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年がら年中忙しいのですが、今年の年末は帰国ラッシュ。
と言っても満期帰国ではなく、途中帰国してもらう案件が5つ。

・実習生のモチベーションの低下が1件
・実習についていけないため辞職してもらうのが2件
・実習生の辞職が2件

モチベーションの低下はやむを得ずというわけで帰国させるのは楽でした。
2.3.は一つの企業で発生した案件です。4人の実習生がいなくなったため、企業にとっては多少痛手です。

とはいえ、この企業はもう受け入れはさせません。
実習継続できないような現場の状況ですので、3.の辞職は3ヶ月かけて帰国したくなるように誘導しました。実際に手取りも少なくなっていましたし、帰国させるにあたり少しお小遣いを渡すことで合意。

問題は2.の実習生たち。
本当に実習ができておらず、企業も持て余していました。
解雇となると面倒なので自主退職。吸った揉んだがありましたが、最終的に有給買取で手を打ちました。説得までの過程はこのブログで散々書いてきたので割愛。

いつものパターンですが、実習生の剣幕はすごいですしストレスになりますね。

問題を抱えていた実習生たちを休暇前までに帰国させました。
これで年末年始はゆっくり過ごせました。

この企業に在籍しているのは5名。
5名を残すのみ。今年の5月に満期を迎えるので、これで縁を切ることができます。

-中途帰国処理

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