受入職種について 水産加工職種の人材が集まりにくい…
中国人技能実習生の集まりが悪いと言われています。職種によって集まりにくい、集まりやすいものがありますが、それよりも派遣機関の募集能力に左右されているようです。しかし、いくら派遣機関の募集能力が高かったとしても、如何ともしがたいのが職種や受入...
2017-05
受入職種について 
法制度とか それでも外国人技能実習生事業に携わっている理由
先日、外国人社員をたくさん入社させて、彼らが働きやすいような仕事環境・生活環境を整えましょうという厚労省のパンフレットに関して紹介しました。外国人高度人材を受け入れるための手引と判断しました。先進国の高尚な法律や規則、習慣で途上国から来た人...
法制度とか 厚労省発行の外国人の活用好事例 日本人は外国人のために我慢して優遇しなくてはいけないの？
厚労省が発行している外国人の活用好事例なる冊子をダウンロードしてみました。外国人技能実習生の管理に役立つかなと思い手にとってみました。ちょっと読んでいると首を傾げたくなるような内容が多かったです。もちろん、あくまでウォール街を闊歩して歩いて...
外国人技能実習生の恋愛 外国人技能実習生の愛人連れ込み問題
男性の中国人技能実習生が他企業の女性中国人技能実習生とお付き合いしておりました。お付き合いするのは一向に構わないのですが、問題は彼が女性を自分の宿舎に招き入れていること。この宿舎では２DKの部屋に３名の実習生が暮らしています。同室の実習生か...
企業への指導文書例文 実習実施場所以外での実習（飛ばし企業）向け指導文
飛ばし企業を指導した時の文書です。飛ばしがバレたら一発で不正行為認定です。私は飛ばし発覚後、１度、２度警告しましたが、聞き入れてもらえずに入管へ報告しました。こちらは何度も警告したが、いまだに続いている。我々も不正行為として認定されてしまう...
企業への指導文書例文 労働安全衛生法違反に関する指導 例文 入管への報告
クレーン、玉掛講習を受けないのは法律違反です㈱■■■の労働安全衛生法違反に関する是正指導について（続報）先般、㈱■■■にて労働安全衛生法に関する違反があったため、NK労働基準監督署より是正勧告を受けました（別紙１）。当組合職員は１月２７日に...
企業への指導文書例文 実習生に夜勤をさせている職場に日本人職員を配置していない企業への指導内容
技能実習生を受け入れている企業さんがやらかした法律違反。是正を促してきましたが、口頭だけではいけません。指導した証拠として必ず文書として指導を行うこと。いざ、不正行為が発覚し入管が監理団体及び企業の調査をする時、指導した証拠書類があるのとな...