長いタイトルです^^;
監理団体が企業に営業して契約に結びついたケースもありますが、この事業ってお客様である受入企業を紹介してもらうケースも割りと多いんです。団体さんによっては紹介のみで受け入れ事業が成り立っているなんてところもあります。
私もいわゆる飛び込み営業やテレアポなどをしていた時期がありました。あの時は辛かったですね。団体として受入人数が少なく、経営も青息吐息。踏ん張っても踏ん張っても顧客を獲得できず、大量にDMを撒いて、足を運んで…を繰り返して徐々に回復していきました。
小康状態が続きなんとか生きています^^;
現在抱えている企業の監理もしなければなりませんし、どうしても新規営業は手薄になり、やがて団体の方針としても新規の開拓営業がなくなってきます。そんな中、ポチポチと入ってくるのが顧客もしくは派遣機関から紹介されてくる企業です。
「監理団体が不正行為と認定されたので、企業と在籍している実習生を引き取って欲しい」
「今まで使っていた監理団体が糞すぎるので、そちらの組合を使いたい」
紹介された企業でまっさら綺麗なのは少ないです。それでもって移籍の理由が非常にネガティブ
元の監理団体が潰れたので、移籍してきた実習生たちのレベルも低かったですね。ストライキ、雇用条件をまるっきり理解していない、有給を買い取ってもらおうとする…。などなど超基本的なことについて全くの無知。企業や監理団体がこれらを説明する責任があるのですが、それすらしていない状況です。なぜなら、選抜試験を派遣機関に任せきりだったからなんですね。
時間を設けてこれらを一通り説明します。
それでもきちんと聞いていない奴はしばらくしてまた同じ質問をしてきます。
有給買い取れ!もっと残業やらせろ!と。
もう、その都度その都度説明するしかありません。根気強くいきましょう。
また、選抜試験にも立ちあうこと。
上記を入国前の説明会で十分刷り込んでおき、事前教育の間も定期的に待遇に関して説明をしてもらうよう派遣機関にお願いしましょう。
実習生とのトラブル回避術!外国人技能実習生と採用時に実習生活での約束事を決めておけ!
この手の企業を引き継いだばかりの頃はしんどいです。
実習生のみならず企業も遵法精神も希薄ですし、モラルの低い人間も正直います。
必要なのは根気。へそ曲がりでどうしてもこちらの主張を聞かず、法律違反ばかりしているような社長ならすっぱり切りましょう。
不良企業一つ守ってしまうと、他の優良である傘下企業まで大迷惑を被る可能性だってあるのです。自分の組合職員の生活、受入企業の現場、実習生達…。秤にかけるまでもありません。