Categories: 実習生の失踪

実習生が失踪した後の対応 逃げられたら淡々と処理

<p>一昨年、私が監理していた企業の実習生が失踪しました。<br &sol;>&NewLine;技能実習生2号の中国人。満期帰国目前、帰国予定日の5日前でした。この企業さんは待遇も良く、家賃、水道光熱費も非常に低く、残業、夜勤も多く、技能実習生達は不満もなくのびのびと実習しておりました。<br &sol;>&NewLine;帰国間際に失踪されるのは不幸中の幸いと言っていいのかわかりませんが、残りの在留期間が長ければ長いほど企業にとっても監理団体にとってもダメージは大きいです。<&sol;p>&NewLine;<p>失踪時の対応は、<br &sol;>&NewLine;<span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;">警察に届ける&Implies;入管へ失踪届を提出。<&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p>です。<&sol;p>&NewLine;<p>事務的な流れは簡単に書いてしまうと上記のとおりなのですが、失踪届を書く際に監理団体がどのように対応したかを簡潔明瞭に書かなければなりません。<&sol;p>&NewLine;<ol>&NewLine;<li><strong><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;">失踪した実習生が住んでいた部屋をチェック<&sol;span><&sol;strong><br &sol;>&NewLine;荷物、布団、携帯電話の請求書の有無。<&sol;li>&NewLine;<li><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;"><strong>同室の実習生から事情聴取<&sol;strong><&sol;span><br &sol;>&NewLine;いつ居なくなったのか、最後に顔を合わせたのはいつかなど。<&sol;li>&NewLine;<li><strong><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;">給与の支払い、解雇手続き、社会保険の解除<&sol;span><&sol;strong><&sol;li>&NewLine;<li><strong><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;">実習生の家族へ連絡<&sol;span><&sol;strong><&sol;li>&NewLine;<&sol;ol>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;"><strong>1.部屋の様子<&sol;strong><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p>荷物の大部分はなくなっているはずです。ここで気をつけたいのは、彼が布団を残していかなかった場合。普通、布団なんて持っていく人はいないのですが、「布団がない=誰かが車で持ち去った」可能性があるので、何らかの組織が失踪に絡んでいるかもしれません。私はこの時布団の有無については気にかけていませんでしたが、警察に失踪届を提出した時に「布団の有無」を聞かれました。<&sol;p>&NewLine;<p>外国人労働者を斡旋してるブローカー組織だろうか…。<br &sol;>&NewLine;福島原発周辺の復興作業で労働者が足りていないため、このような商売が流行るのでしょうね…。<&sol;p>&NewLine;<p>携帯電話の請求書があったので、そこに書いてあった番号にかけると電話には出ませんでしたが後ほど中国語でショートメールが到着しました。でも、文字化けしていて読めませんでしたけど。<&sol;p>&NewLine;<p>失踪するなら痕跡を残さないようにしろよ…と思わず突っ込んでしまいました。<&sol;p>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;17" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">外国人技能実習生の失踪は突然にっ!予兆なんてあるのかよっ!?<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;17" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener"><&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;"><strong>2.実習生への事情聴取<&sol;strong><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p>最後に見かけたのは何時頃か。怪しい人物が迎えに来なかったか。失踪をほのめかす発言をしていなかったかなどを確認します。事情聴取では怪しい事実はありませんでしたが…仲間をかばっている可能性もありますし、信じられません。まあ、だからと言って吐くまで締めあげるなんて出来ません&Hat;&Hat;&semi;。信じるしか無いんですよね。<&sol;p>&NewLine;<p>失踪した実習生は、<&sol;p>&NewLine;<p>「もっと日本で働きたい~」<br &sol;>&NewLine;「建築以外の再入国の法律はまだできないの?」<&sol;p>&NewLine;<p>と、しきりに聞いてきたので今考えると怪しかったなあ…。<&sol;p>&NewLine;<p><a class&equals;"boxer" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2015&sol;11&sol;gf01a201501290600bwke1&period;jpg"><img class&equals;"size-full wp-image-62 aligncenter" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2015&sol;11&sol;gf01a201501290600bwke1&period;jpg" alt&equals;"gf01a201501290600bwke1" width&equals;"500" height&equals;"334" &sol;><&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;"><strong>3. çµ¦ä¸Žã®æ”¯æ‰•ç­‰<&sol;strong><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p>給与の支払が住んでいない場合、振り込むべきかどうか迷います。<br &sol;>&NewLine;会社の就業規則で、「無断欠勤が2週間(企業によっては1ヶ月)続いた場合は解雇」という規則があるはずです。あるかないか、また、内容については企業によって異なります。とりあえず、この期間を過ぎてから解雇手続きを始めれば良いと思います。<&sol;p>&NewLine;<p>給与の支払ですが、本人がいなくなってしまったので支払いは止めさせます。とりあえずいつ戻ってきても良いように、彼の給与はストックさせて置きますが、これも時効(企業によっても違いますし、とりあえず1年待ちました)が過ぎたら…どうなっちゃうんでしょ?JITCOに相談したことがありますが、とりあえずいつ戻ってきても良いようにストックだけしておけと言われました。<&sol;p>&NewLine;<p>まあ、仮に2&comma;3年後に戻ってきたとしても、それほど大きな額ではないので払えることは払えるんでしょうけどね。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;"><strong>4.実習生の家族へ連絡<&sol;strong><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p>実習生が失踪した事実を家族は知っています。しかし、9割以上の家族は、<&sol;p>&NewLine;<p>「そんな事実は知らなかった」<br &sol;>&NewLine;「そんな素振りは全く無かった」<&sol;p>&NewLine;<p>中には本当に知らない人もいると思いますが、きっと知っていると思います。失踪の事実を告げた途端泣き始める家族もいますが…これも芝居だと思います。<br &sol;>&NewLine;これらの情報を得てから、失踪実習生のパスポートの写し、在留カードの写しを持って警察へ届け出ます。この時は携帯電話の請求書も持って行きました。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<p>警察からは根掘り葉掘り聞かれました。<br &sol;>&NewLine;あろうことか、私が「失踪を手引したんじゃないのか?」なんて口調で詰問されましたよ&Hat;&Hat;&semi;そんなことしていないのに…。警察屋サンは疑うのがお仕事なので仕方ないです。そこはスルーして事実のみを淡々と伝えましょう。<&sol;p>&NewLine;<p>「おたく中国人実習生受け入れているけどさ・・・ベトナムもやっているの?」<&sol;p>&NewLine;<p>「はあ、やっていますけど…?」<&sol;p>&NewLine;<p><strong>「ベトナムとかミャンマーとか絶対やめてよね!あの人達すぐに逃げるし、しかも集団で失踪するから困るんだよ。何の前触れも無いし。中国人は人数が多いから失踪者もそれなりにいるんだけど、割合で言ったらミャンマーとベトナムがダントツだからね。失踪」<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>警察から受入れをやめろと言われるとは…&Hat;&Hat;&semi;やっぱり逃げちゃう人多いんですね。<&sol;p>&NewLine;<p>警察へ届け出たら、入管へ失踪届けを提出します。<br &sol;>&NewLine;失踪の経緯、対応を記入し郵送。<&sol;p>&NewLine;<p>後日、入管から失踪後監理団体としてどのような対応をしたのか、書面または口頭にて報告するよう言われます。はっきり言って見つかりっこないのですが、<&sol;p>&NewLine;<ul>&NewLine;<li>届け出た警察署に対して、改めて捜索を依頼した<&sol;li>&NewLine;<li>再度、実習生の家族と連絡を取った<&sol;li>&NewLine;<&sol;ul>&NewLine;<p>など、なるべく長めの文章にして報告しましょう&Hat;&Hat;&semi;<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;&NewLine;

才谷大吾郎