大手建設会社が変わらないと下請けのDQN零細はなくなりません

<p>岡山の技能実習生への暴行事件。<&sol;p>&NewLine;<p>しつこく報道すべきですね。<&sol;p>&NewLine;<blockquote><p>「監理団体助けてくれず」…暴行被害のベトナム人技能実習生<&sol;p>&NewLine;<p>実習生の転職は原則、認められないが、技能実習適正実施・実習生保護法では、実習先での就労が困難な場合、監理団体が新たな受け入れ先を探す義務がある。<&sol;p>&NewLine;<p>この監理団体は「そんなことはできない」と聞き入れず、男性は絶望的な気持ちになったという。<&sol;p><&sol;blockquote>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;yomiuri&period;co&period;jp&sol;local&sol;kansai&sol;news&sol;20220227-OYO1T50003&sol;">https&colon;&sol;&sol;www&period;yomiuri&period;co&period;jp&sol;local&sol;kansai&sol;news&sol;20220227-OYO1T50003&sol;<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p>この事件から1年。<&sol;p>&NewLine;<p>あえて取り上げます。<&sol;p>&NewLine;<p>はっきり言って日本の恥です。<&sol;p>&NewLine;<p>このような企業や経営者、そして組合の理事長は技能実習生を受け入れるべきではない。<br &sol;>&NewLine;社員への暴行が日常の風景となっていますから、暴行することに抵抗がないのでしょうね。この手の人たちが集まっている企業でもあると。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<p>業界によっては、中卒や鑑別所上がり、ムショ上がりの人が多い企業もあると思います。<br &sol;>&NewLine;そういうところにさ…外国人入れちゃ駄目よ。自国の愚連隊上がりを雇用しておいて、外国人雇用しちゃ駄目よ。<&sol;p>&NewLine;<p>新聞の地方欄のベタ記事見てよ。<&sol;p>&NewLine;<p>暴力事件って特定の業界の人に多いでしょ？<&sol;p>&NewLine;<p>大手の建設企業は、自社だけでなく孫請けの下の下まで見てやらないと。DQN企業を徹底的に取り締まるくらいの勢いでやらないと。昔のしきたりだ。鉄拳制裁で社員教育、陰湿ないじめで教育なんてやってたら、業界そのものが潰れちゃうよ。<&sol;p>&NewLine;<p>意識改革なんて言うけど、大手建設会社から改革していかないと。<&sol;p>&NewLine;<p>DQN企業を下請けに持ったら、営業停止とかｗ<&sol;p>&NewLine;<p>暴行している従業員がいる企業名を教えて欲しい。匿名でバンバン機構に報告して、臨検かければイチコロでしょう。外国人技能実習機構の今年度の目標は、法律違反に対して厳しく対応する…だそうですから&Hat;&Hat;<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;&NewLine;