適正実施マニュアルを見て初心に帰る

<p>外国人技能実習機構のマニュアルを拝見したところ、「好事例」というから、よっぽどためになる事が書いてあるかと思ったら…すでに実施済みの当たり前のことばかりでした。<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-4899" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;09&sol;kannsagjwaiojgao&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"700" height&equals;"198" &sol;>当たり前のことじゃないですか…。意思疎通が難しい状態で監理なんてできませんし、実習生の母語を話せる人がいないと監査になりません。技能実習生と面談しなければいけないわけでしょ？日本語がある程度話せる実習生ならともかく、話せない実習生だって居るわけですから…。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-4900" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;09&sol;jikankyuuga&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"700" height&equals;"154" &sol;>日本語能力、技能レベルを時給に反映していくやり方は良いですね。残業の計算方法も楽ですし。実際にあった話で面倒なのが、日本語能力試験N2所持者に毎月10000円の手当を加算している企業さんがありました。<br &sol;>&NewLine;外国人技能実習機構から指摘を受けたことがあります。<br &sol;>&NewLine;実習生のその月の基本給が160&comma;000円。時給930円。日本語能力手当10000円がプラスされて、額面170&comma;000円でした。残業時間が10h。<&sol;p>&NewLine;<p>930×1&period;25×10＝11&comma;625円で計算していたのですが、これを指摘されました。<&sol;p>&NewLine;<p>10000円も基本給に入れなさいと。<&sol;p>&NewLine;<p>170&comma;000÷172h&equals;988&period;3円となります。<&sol;p>&NewLine;<p>988&period;3円×1&period;25×10＝12&comma;355円で残業代を支払わなければならず、賃金未払いということで指摘を受けてしまいました。<&sol;p>&NewLine;<p>計算が面倒なので、別個で手当として与えるよりも時給に組み込んだほうが楽ですね。<&sol;p>&NewLine;<p>https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;4036<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-4901" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;09&sol;jowajgijgiroajgioa&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"700" height&equals;"169" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p>労働災害の再発防止。大変正しい対応です。<br &sol;>&NewLine;でも、技能実習生を受け入れている場合、上記対応をした後、外国人技能実習機構に「臨時監査報告書」を提出しなければなりません。義務なので、好事例とするのはどうなのだろう。<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-4898" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;09&sol;komyunigoawjgeioaj&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"700" height&equals;"194" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<p>コミュニケーションは非常に大切です。<br &sol;>&NewLine;日本人でも建設会社の現場勤務では、間違いなく「浮き」ます。<br &sol;>&NewLine;私も建築現場でアルバイトをした経験がありますが、溶け込むのは至難の業。ちょっと世間話ができるようになるだけでも上等です。<&sol;p>&NewLine;<p>教えない<br &sol;>&NewLine;話さない<br &sol;>&NewLine;挨拶しない<br &sol;>&NewLine;無視をする<&sol;p>&NewLine;<p>全てではありませんが、私の知る限り、こんな雰囲気が多かったですね。<br &sol;>&NewLine;日本語が拙い技能実習生がコミュニケーションを取るのは大変です。日本人職員にはどんな話題を振れば良いのか、私達も考えてあげます。<&sol;p>&NewLine;<p>「日本語に話しかける時の話題」<&sol;p>&NewLine;<p>というマニュアルっぽい物を作ったけど、どこかにあったな。探してみよう。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;