実習生の有給休暇消化…有給休暇って買い取って上げても良いの？

<p><strong>「有給休暇って言う権利があるんならさあ・・・全部取らせろよっ！」<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>と、実習生から言われたことありませんか&Hat;&Hat;&semi;？<br &sol;>&NewLine;最近は滅多に聞かなくなりました。有給休暇を取得する時は前もって企業担当者に申請し、許可をもらってから休みを取ります。<&sol;p>&NewLine;<p>「二日酔いで頭痛いや…」<&sol;p>&NewLine;<p>「だるいから休む」<&sol;p>&NewLine;<p>「買い物行くから休む」<&sol;p>&NewLine;<p>休むのはいいのですが、前もって言って言うべきです。<br &sol;>&NewLine;まあ、日本人でも上記のような理由でサボる人なんてくさるほどいますし、理由をそのまま言うのではなく、「ちょっと急に具合が悪くて…」とかこちらが納得できる理由（うそ）で申請してくるのでどうにもなりませんよね。<&sol;p>&NewLine;<p>だけど、実習生の場合正直に言ってくる人もいるし、その場で嘘をついても後でバレたりするケースが多いので困るんですよね…。<br &sol;>&NewLine;「実習生の▲はよくサボるからおたくからきつく言ってくれ」<&sol;p>&NewLine;<p>時々言われますね&Hat;&Hat;&semi;<br &sol;>&NewLine;基本的に中国人実習生はサボって休暇を取る人は稀ですし、出勤して残業した方が儲かるのでズル休みはしません。本当に体調不良で休んでいることが大半です。何故か実習生に対しては常に疑いの目でみる企業担当者だと、こっちもつかれるんですよね&Hat;&Hat;&semi;<&sol;p>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;44" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">実習実施機関（受入企業）の不正行為を止めろっ！<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><br &sol;>&NewLine;<span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;"><strong>有給休暇の取得については実習生採用時にきちんと説明するっ！<&sol;strong><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p>何事も「鉄は熱いうちに打て」です。多くの約束事は採用したばかりの時に伝え、納得してもらいましょう。<&sol;p>&NewLine;<ol>&NewLine;<li>職員（実習生）には有給休暇を取得する権利がある。<&sol;li>&NewLine;<li>しかし、いつ休暇を取るのかを決めるのは企業である。<&sol;li>&NewLine;<li>取得する時は事前に２週間前に申請すること。<&sol;li>&NewLine;<li>身勝手な理由で有給申請はしないこと。<&sol;li>&NewLine;<li><strong><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;">有給休暇を金品に換えることは出来ないこと。<&sol;span><&sol;strong><&sol;li>&NewLine;<&sol;ol>&NewLine;<p>特に５．ははっきり、きっちりと彼らに説明しておきましょう。<br &sol;>&NewLine;配属後、２年ほど経つと「俺たちの有給を買い取ってくれ」と言ってきますから。<strong>もし、事前に有給休暇の買い取りはできないことを伝えておけば、「採用時にきちんと説明したはずだ。それを承知の上で入国したのだろう」ときちっと説得できます。<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>事前説明なしに、「いやいや、買い取りはできない」と伝えても彼らは駄々をこねるだけです。<&sol;p>&NewLine;<p>実は、私が監理していた企業で「有給休暇を買い取り」を行っていました。残り日数×日給で帰国間際に買い取りｗもちろん、前任者から引き継いだ負の遺産です。<br &sol;>&NewLine;有給休暇の件が大きな問題になったきっかけはJITCOの巡回でした。<br &sol;>&NewLine;JITCO巡回時にJITCO職員が実習生とマンツーマンでインタビューするんですよ。その中に「有給休暇を知っていますか？」という項目があります。その実習生は「知らない」と答えたため、JITCO職員が大騒ぎ。<&sol;p>&NewLine;<p>後ほど、実習生が「有給休暇って休んでも給料がもらえるってことだろ？俺は怪我で休んだけど、欠勤扱いで給与がもらえなかった」と言い始めました。これを企業に確認したところ、まさにその通りだったため、私は指導しました。<&sol;p>&NewLine;<p>実習生達は自分たちの有給休暇を買い取ってくれると知っていたので、滅多なことで休むことはありませんでした。そのため、出勤率は極めて高かったのですが、体調不良、怪我をしても無理やり出勤する人もいました。<&sol;p>&NewLine;<p>体調不良の実習生が有給申請をしても、企業担当者が「こんなことで休むな。帰国前にもらえるボーナス（有給買い取り）が減るぞお～」と言ったり、ひどい場合は「欠勤扱い」していました。<&sol;p>&NewLine;<p>私はこの企業に対しても厳しく、何度も通って有給休暇の買い取りを辞めるよう指導しました。そのたびに企業担当者と揉めましたが…&Hat;&Hat;&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>「欠勤扱いにしても、有給は減っていないなんだから、帰国前にきちんと買い取ってやるから！」<&sol;p>&NewLine;<p>と、喚く始末&Hat;&Hat;&semi;<br &sol;>&NewLine;だから、労働関連法で有給の買い取りはしちゃいけないってあるんだから…やめたげてえええええ！<&sol;p>&NewLine;<p>と繰り返し説得。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"color&colon; &num;ff0000&semi;"><strong>技能実習生とも戦いましたよ<&sol;strong><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p><strong>大五郎VS２０人の野郎実習生<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>「ごるああああ！」<&sol;p>&NewLine;<p>言われて責められたり、私の中国語を茶化しながら攻撃したり&Hat;&Hat;&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>「あんたの中国語何言ってっかわかんねーよ！」<&sol;p>&NewLine;<p>私の中国語は拙いですが、仕事に響くほどひどい中国語ではありません。<br &sol;>&NewLine;私が直々に採用した実習生だったら・・・こんな口は絶対にきかせていませんけどねっ！引き継いだ企業の実習生はちょっと扱いに困ります。<a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;22">実習生選抜のミスマッチをなくせっ！まともな派遣機関を選び募集条件を明確に。筆記試験もやりましょう<&sol;a><br &sol;>&NewLine;「とにかく、有給は買い取らない。少しずつ消化していけ！」<&sol;p>&NewLine;<p>労働関連法違反であることと、有給休暇の買い取りはご法度であることをこんこんと説明。かなり恨まれましたけど…企業に嫌われ、実習生に恨まれてなんぼです！ここは監理団体としての役割を果たしましたよっ！<br &sol;>&NewLine;長丁場となりましたが、企業は最終的にこちらの指示通りに動いてくれました。<&sol;p>&NewLine;<ul>&NewLine;<li>有給休暇をなるべく消化させる<&sol;li>&NewLine;<li>買い取りはせず、帰国前に気持ち程度のボーナスを出す<&sol;li>&NewLine;<&sol;ul>&NewLine;<p>ありがたいことです。数日有給休暇が残っていましたが、それでもずいぶんと融通を効かせてくれました。今では立派な優良企業です&Hat;&Hat;&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>有給休暇の買い取りは…イカンですよっ！<&sol;p>&NewLine;&NewLine;