新規営業の開拓で使っていた営業トークｗ

<p>今どきこんな言い回しで、組合員増やすための営業なんてヤッていたらアウトでしょうね&sung;<&sol;p>&NewLine;<p>「自分も同じことを考えていた！」<&sol;p>&NewLine;<p>という方…この文書と被っていたら、即、内容を改めた方が良いです&Hat;&Hat;&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>NGワードだらけですｗ<&sol;p>&NewLine;<h3>新規開拓訪問時応酬話法<&sol;h3>&NewLine;<p><strong>技能実習制度についての説明をする<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>外国人技能実習制度とは、発展途上国の経済発展の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の技術を習得させるものです。<br &sol;>&NewLine;企業単独で実習生を受け入れる企業単独型。営利を目的としない団体が監理する団体監理型の2種類があります。貴社が受け入れる場合、監理団体を通じての受入となりますので団体監理型となります。<br &sol;>&NewLine;技能実習生は雇用契約を行い、技能実習を行います。日本人と同様の賃金を支払い、福利厚生は日本人職員と同様のものとなり社会保険等、各種保険を支払います。最大3年間技能実習生として滞在することができます。<br &sol;>&NewLine;技能実習生2号（2年目）に上がる場合、技能移行試験（各職種の基礎2級）に合格する必要があります。<&sol;p>&NewLine;<ol>&NewLine;<li>職種の確認<&sol;li>&NewLine;<li>技能実習計画表について説明<br &sol;>&NewLine;必須作業は総時間の50％以上であること（必須作業90％、安全衛生作業10％）<br &sol;>&NewLine;関連作業は総時間の半分以下（うち安全衛生作業10％）<br &sol;>&NewLine;周辺作業は総時間の3分の1以下（うち安全衛生作業10％）<&sol;li>&NewLine;<li>入国時期、入国までの流れについて<&sol;li>&NewLine;<&sol;ol>&NewLine;<p>申し込みから入国まで大体5カ月ほどかかります。<&sol;p>&NewLine;<p>その他のメリットを挙げさせていただきますと、職場の活性化、生産ラインの安定、日本人従業員の指導力のアップとグローバル化が挙げられます。<br &sol;>&NewLine;職場の活性化については、主に金属加工等の製造業で日本の若者が職につきたがらないという現実があります。途上国の若者は元気がよく、毎年定期的に若者が入ってくると、職場に活気が出てくる。<br &sol;>&NewLine;生産ラインの安定ですが、例えばアルバイトや派遣社員の定着率が悪い。主婦の方は年間103万円を超えないように働いている方が多いので、シフトを組みづらい。当日、急に休んだりすることがよくあります。その点、実習生ですと、3年間必ず作業をしてくるし、生産計画も立てやすく安定します。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<h3>日本人従業員の指導力アップとグローバル化について<&sol;h3>&NewLine;<p>現在、日本には多くの外国人労働者が働いており、今後もますます増加していく傾向にあります。日系の外国人の方のみではなく、その他の途上国からの労働者も増えています。言葉の面での不自由さ、技術面での指導等で、日本人に対する教育よりも細かな指導が求められます。日本人従業員が細かな指導を行えるということは貴社の指導力、底力のアップにつながります。今後、ますます外国人労働者は増加していくでしょう。そのための予行演習として、技能実習生を活用することをお勧め致します。<&sol;p>&NewLine;<p>客&period;何故、〇〇国実習生なのか、インドネシア等でも良いではないか。<&sol;p>&NewLine;<p>確かに、現在の経済状況をみると〇〇国は伸び盛り。〇〇国自体も大変な成長を遂げています。しかし、農村部にはまだまだハングリー精神を持った若者もおります。インドネシアは確かに協調性があり、愛嬌もよく、日本社会に比較的溶け込みやすいですが、残業を嫌う、宗教上、特定の曜日は働かないなどの問題があると聞き及んでいます。<br &sol;>&NewLine;〇〇人はその点残業もしっかりやり、非常に親日的であり、日本語の習得スピードは他国と比べてもダントツに良いです。また、５Sの徹底、現場管理なども指導をすればかなり身につきます。<br &sol;>&NewLine;・コストについて<br &sol;>&NewLine;客：監理費が高い。渡航費が高い。<&sol;p>&NewLine;<p>（今まで実習生を受け入れていない企業）<br &sol;>&NewLine;何を基準にどのあたりが高いとお思いなのでしょうか？毎月のスタッフの巡回交通費、人件費、内勤スタッフの人件費、日本語の教材費などに充てられております。また、突発的な帰国引率費用、病院引率等の非常時の時にかかる費用も含まれています。これらの出費等を考慮し、弊社理事会で算出された金額が1年目&cir;円、2年目以降は▲円ということになりました。<br &sol;>&NewLine;渡航費についてですが、一律&cir;万円&sol;人いただいております。オープンチケットで買えませんので、〇〇国と日本でそれぞれ片道チケットを購入します。片道ですと時期によりますが、&cir;万円かかります。企業様には一人当たり&cir;万円負担いただき、足の出た分は弊社で負担いたします。<&sol;p>&NewLine;<p>客：それにしても渡航費が高すぎるのではないか<&sol;p>&NewLine;<p>緊急帰国等、出発日まで間が無い場合、チケット代が安く手に入りません。制度上、監理団体が渡航費を確保しておくことになっておりますので、一律&cir;万円&sol;人となっています。<&sol;p>&NewLine;<p>客：やはり、渡航費は高い。前の組合はこんなにとっていなかった。<&sol;p>&NewLine;<p>上記の理由の通り、値引きは難しいですが、以前ご利用されていた組合さんはおいくらだったのでしょうか？<&sol;p>&NewLine;<h4>送り出し機関の説明<&sol;h4>&NewLine;<p>弊社は日本語教育をしっかり行っている送り出し機関と協定を結んでおります。日本語教育を徹底して行っているところ。<&sol;p>&NewLine;<ul>&NewLine;<li>日本語の文法、会話などバランス良く教育を行っている。<&sol;li>&NewLine;<li>日本語能力試験の模擬テストを行っている。<&sol;li>&NewLine;<li>実習生及びその家族の身元調査をしっかり行っている。<&sol;li>&NewLine;<li>ビザ申請、書類申請が正確且つスムーズであること。<&sol;li>&NewLine;<&sol;ul>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;&NewLine;