組合が企業に営業をかける時のポイント　技能実習生の受入促進

<p>古～～～～～～い資料です。<&sol;p>&NewLine;<p>もはや…ゴミか？<&sol;p>&NewLine;<p>旧制度の頃、営業しないと組合が生き残れない時期がありまして。<br &sol;>&NewLine;その時に使用していた資料のほんの一部です。削りまくって一覧にしました。<&sol;p>&NewLine;<p>中共武漢コロナウイルスの関係で、入国はどうなるかわからず、営業しても人が来ない状況です。それでも営業に興味がある人はご一読を。大した事書いていない、ごく当たり前のことばかりです。<&sol;p>&NewLine;<p>もう、営業なんてしないし、出来ないだろうな～。<br &sol;>&NewLine;やる気も無くなっているし、以前は今のようなイデオロギー的なものはなかったので出来ていました。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>&Square;組合概要、遠隔の説明<br &sol;>&NewLine;&Square;技能実習生制度のあらまし<br &sol;>&NewLine;&Square;技能実習生は3年間であること<br &sol;>&NewLine;&Square;技能実習生の母国で174時間以上の事前講習を行えば、日本国内での講習時間が約1カ月になること<br &sol;>&NewLine;&Square;1号から2号へあがる際に、入国から約8ヶ月後に移行試験がある（日本語、実技）<br &sol;>&NewLine;&Square;日本語能力についての説明。（N4レベルの日本語について説明。日本語学習計画表）<br &sol;>&NewLine;&Square;経費の説明（実習生保険、寮費などの控除）<br &sol;>&NewLine;&Square;受入れ時期について、スケジュール表を元に説明。<br &sol;>&NewLine;&Square;入国時期と配属時期は同時ではないことを説明すること。<br &sol;>&NewLine;&Square;技能実習の職種について（必須作業と関連作業）確認。<br &sol;>&NewLine;&Square;技能実習計画表の確認<br &sol;>&NewLine;&Square;生産ライン、現場の状況をうかがう<br &sol;>&NewLine;&Square;送り出し機関の紹介。送り出し国の地図を持って説明。<br &sol;>&NewLine;&Square;外国人労働者、実習生は在籍しているか<br &sol;>&NewLine;&Square;実習生の希望人数を確認。<br &sol;>&NewLine;&Square;男性か女性か。（年齢、既婚、未婚、視力）<br &sol;>&NewLine;&Square;具体的な作業内容<br &sol;>&NewLine;&Square;入国時期、配属時期について確認<br &sol;>&NewLine;&Square;受入れ希望職種の確認<br &sol;>&NewLine;&Square;労働基準法の遵守、厚生年金、健康保険、雇用保険等の加入の説明をする<br &sol;>&NewLine;&Square;勤務時間帯の確認。夜勤はあるか<br &sol;>&NewLine;&Square;危険な仕事か、汚いか<br &sol;>&NewLine;&Square;重機等を使用するか<br &sol;>&NewLine;&Square;組合が今まで受け入れてきた経験、実績、実際に起こった問題について話す。<br &sol;>&NewLine;&Square;入国にかかる月数を説明、確認<br &sol;>&NewLine;&Square;必要経費の支払時期について説明すること<br &sol;>&NewLine;&Square;面接日程について確認。いつ、だれが、どこの派遣機関か<br &sol;>&NewLine;&Square;面接までに作成すべき書類を説明。（労働条件通知書、労働契約書）<br &sol;>&NewLine;&Square;面接内容について説明。筆記試験、実技試験の内容<br &sol;>&NewLine;&Square;面接～入国までに必要な書類を説明。<br &sol;>&NewLine;&Square;月に１回以上巡回、３月に１回の監査を行うことを伝える。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;