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厚労省の労働関連法に関する案内はこまめにチェック

<p>技能実習生の仕事をしていると、労働関連法をちょっとかじっておかないといけません。<br &sol;>&NewLine;何度か本で読んだり、他人から見たり聞いたりしていても、現場で問題に直面した時にパッと頭に浮かんで来ないんですよね&Hat;&Hat;&semi;自分の未熟なところなんですが、他の方も同じような経験をされていると思います。<&sol;p>&NewLine;<p>で、スマホなりPCで「36協定 特別条項 残業」なんてキーワード検索をかける…。<br &sol;>&NewLine;どこぞの行政書士や社労士のページにヒットしてしまいがちです。ほぼ間違いないのでしょうけど、ちょっと信憑性が…と感じてしまうのは確か。<&sol;p>&NewLine;<p>やはり公的な機関から発行されているものが良いですね。<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-3852" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;og3jwiogjaigr&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"398" height&equals;"551" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;mhlw&period;go&period;jp&sol;content&sol;000463185&period;pdf">https&colon;&sol;&sol;www&period;mhlw&period;go&period;jp&sol;content&sol;000463185&period;pdf<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-3853" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;hj3rihjoi3&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"558" height&equals;"560" &sol;><br &sol;>&NewLine;<a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;mhlw&period;go&period;jp&sol;new-info&sol;kobetu&sol;roudou&sol;gyousei&sol;kantoku&sol;dl&sol;091214-2&lowbar;03&period;pdf">https&colon;&sol;&sol;www&period;mhlw&period;go&period;jp&sol;new-info&sol;kobetu&sol;roudou&sol;gyousei&sol;kantoku&sol;dl&sol;091214-2&lowbar;03&period;pdf<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p>昨年4月から、技能実習制度に改正があり、月当たりの残業時間が45時間以上あるいは変形労働時間制の場合42時間以上となった場合、軽微変更届を提出する義務が生じました。<&sol;p>&NewLine;<p>平日残業と休日出勤を合わせると50時間を超えていたので、実習実施者担当者に、<&sol;p>&NewLine;<p>「軽微変更届出しますね」<&sol;p>&NewLine;<p>と伝えたら、<&sol;p>&NewLine;<p>「休日出勤を残業に含めるな~!<&sol;p>&NewLine;<p>とのこと。含めなければなりません。<&sol;p>&NewLine;<p>それと、数ヶ月平均の残業時間の上限についても、理解していない担当者がいますので注意です。<&sol;p>&NewLine;<blockquote><p> 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも、以下を守らなけれ<br &sol;>&NewLine;ばなりません。<br &sol;>&NewLine; 時間外労働が年720時間以内<br &sol;>&NewLine; 時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満<br &sol;>&NewLine; 時間外労働と休日労働の合計について、「2か月平均」「3か月平均」「4か月平<br &sol;>&NewLine;均」「5か月平均」「6か月平均」が全て1月当たり80時間以内<br &sol;>&NewLine; 時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月が限度<&sol;p><&sol;blockquote>&NewLine;&NewLine;

才谷大吾郎