駄目組合のだめ労務管理

<p>訪問指導、監査、その他トラブル処理に行くと必ず残業の水増し請求。<br &sol;>&NewLine;ベトナム人職員、Chinese職員に監理をやらせてもコンプライアンスの意識が極度に低いので、企業の違法行為も黙認状態。<&sol;p>&NewLine;<p>「訪問指導していたら終わりが２３時ですよ～」<br &sol;>&NewLine;「早朝３時に家を出て現地着が４時。仕事が終わったのが２２：３０でした」<&sol;p>&NewLine;<p>残業代を請求してきますがどれも眉唾。<br &sol;>&NewLine;幹部連中はこれをどう思っているのよ？<&sol;p>&NewLine;<p>自分の業務範囲じゃないのであれやこれや口出しはしていないけど、経営者だったら締めるべきところは締めなきゃ。<&sol;p>&NewLine;<p>更にいい加減なのが、休暇のとり方。<br &sol;>&NewLine;旧暦では１月２４日は大晦日。１月２５日が元旦。<br &sol;>&NewLine;日本以外のアジアの国々の多くが旧暦で年を越す。<&sol;p>&NewLine;<p>ベトナム人３人、Chineseは４人が２～３週間の休暇をとって帰国。<br &sol;>&NewLine;気持ちはわかるけど…技能実習生がトラブルを起こしたらどうするのよ？<br &sol;>&NewLine;休むにしても被らないように休むとか上の人間が調整しなくちゃ。<&sol;p>&NewLine;<p>何も起きなきゃいいけどね…。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;