今どき多いの？建設企業の超低賃金

<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>超低賃金でこきを使い、挙句の果てに残業代は支払わない、賃金のちょろまかしをするのは問題外。極悪非道な企業です。<&sol;p>&NewLine;<p>同じ低賃金であっても、建設現場での仕事がなく実質労働時間4&comma;5時間、更に移動の時間も往復で1時間程度だとちょっと話が違いますね。<&sol;p>&NewLine;<p>今回、うちの組合では後者の企業が問題になりました。<br &sol;>&NewLine;技能実習生の手取り額は5万円。これでは暮らしていけません。<&sol;p>&NewLine;<p>ベトナム人実習生ですが、そうでなくても失踪の危険が極めて高い状態です。<br &sol;>&NewLine;転籍を検討中…でも、そんな理由でおいそれと変更はできません。<&sol;p>&NewLine;<h3>企業との折衝：<&sol;h3>&NewLine;<ol>&NewLine;<li>月給に切り替えてもらうように交渉。<&sol;li>&NewLine;<li>二期生は絶対に受け入れない。<&sol;li>&NewLine;<&sol;ol>&NewLine;<p>月給制にすればとりっぱぐれはなくなるものの、企業は猛反対。<br &sol;>&NewLine;であるならば、転籍させる。さらに二期生の面接をすでに組んでいるが、これは絶対にやらせない。<&sol;p>&NewLine;<p>と、この企業を担当していない自分が悪徳社長に斬り込んできました。<br &sol;>&NewLine;実際の担当者はChineseの女。銭ゲバですから、実習生を送り込んで送り出し機関からマージンをもらっているのでしょう。だから受入条件すらろくに確認せずに、ブラック企業に送り込むんです。<&sol;p>&NewLine;<p>結局、二期生の受入は辞めさせました。<br &sol;>&NewLine;監理団体職員を装っているブローカーは非常にやっかいです。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;