２号技能実習修了したのに、随時３級や専門級を受けさせていなかった

<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>うちの組合職員は本当にだらしがないです。<br &sol;>&NewLine;監理団体としての役目をほとんど果たしていない。<&sol;p>&NewLine;<p>２号の技能実習生は随時３級、専門級の受検が義務付けられているのに、うちのスタッフは企業に何も伝えることなく未受検で帰国させていました。<&sol;p>&NewLine;<p>「どのみちこの企業は３号実習生や人数枠の拡大なんてしないから」<&sol;p>&NewLine;<p>と、油断していたようです。<&sol;p>&NewLine;<p>受入に関係なく、受検が義務付けられています。<br &sol;>&NewLine;ところが、この企業が路線変更して人数枠の拡大を計画。<&sol;p>&NewLine;<p>企業側は取らぬ狸の皮算用で増員計画を作成。<br &sol;>&NewLine;現場や人事も「俺たちゃ優良企業！」と思っておりますが…、肝心の我が組合の無能職員は、随時３級試験に合格して、合格者数あるいは合格率で優良適合条件に加算されることを、企業に伝えておりません。<&sol;p>&NewLine;<p>企業はなんにも知らない。<&sol;p>&NewLine;<p>企業にも問題ありですが、監理団体の責任は大きい。<&sol;p>&NewLine;<p>来月、再来月に随時３級試験を受検予定の実習生が合格すれば…ということで来年３月に増員計画を立てている。<&sol;p>&NewLine;<p>でもさ…、未受験者が１４人いるんだよ？<&sol;p>&NewLine;<p>で、未受検となった理由はなんにもなし。<&sol;p>&NewLine;<p>うちのバカ職員に聞いたら、<&sol;p>&NewLine;<p>「「受検できなかったやむを得ない理由」ということでリストを提出しるんだい！」<&sol;p>&NewLine;<p>っていたけど…。<&sol;p>&NewLine;<p>そんなのすぐにバレちゃいます。<&sol;p>&NewLine;<p>正直に企業と外国人技能実習機構に話して、今後について話し合うしかないのに、それは絶対にしないんですって。<&sol;p>&NewLine;<p>嘘を突き通すんですって。<&sol;p>&NewLine;<p>で、いざ、申請時に機構からしてきされたら？<br &sol;>&NewLine;そうなった時は企業、組合ともにペナルティを受けるのか！？<&sol;p>&NewLine;<p>さあ、どんな目に合うのか今からウキウキです&lpar;T&lowbar;T&rpar;！！<&sol;p>&NewLine;&NewLine;