人権超重視の元組合職員が技能実習生管理をすると面倒だった

<p>高学歴、欧州留学経験者で彼氏も欧州の方で、可愛そうな技能実習生たちを救って上げたい。優しく彼らを包み込んであげたいという意識でうちの組合に入社。<&sol;p>&NewLine;<p>正社員ではなくまずは契約社員で入社。<&sol;p>&NewLine;<p>「優秀な人材が入ったよ！英語とフランス語ができるし、人当たりも良くてねえ」<&sol;p>&NewLine;<p>アホ部長が太鼓判を押していたので嫌な予感しかしていませんでした。で、予想的中。優秀な方かもしれませんが、この事業に英語はともかくフランス語は関係ないし。英語もそれほど使いませんね。もしも、派遣機関がミャンマー、ラオスだとしたら英語は使うかもしれませんが。実習生だって英語を解する人はほとんどいません。<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-1401" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2017&sol;12&sol;gahag-0036443366-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"600" height&equals;"400" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h3>実習生を常に擁護<&sol;h3>&NewLine;<p>技能実習生がトラブルを起こしても常に彼らを擁護。と言っても、彼女が直接管理するわけでなく、組合内で巡回報告書を回覧していると必ず文句をつけてきました。<&sol;p>&NewLine;<p>技能実習生がルームメイトとトラブルを起こしており、原因は彼のいびきとタバコ、夜中にゲームをやる。よくあるパターンです。会社と相談してどちらかを別の部屋に引っ越しをさせようということに。<&sol;p>&NewLine;<p>当然彼らは「出ていくのはあいつの方だ」と言い張り、会社の言うことをききませんでした。無理やり態度の悪い方を引っ越させました。<&sol;p>&NewLine;<p>すると、彼女が<br &sol;>&NewLine;「彼の主張にも耳を傾けるべきっ！」<br &sol;>&NewLine;「二人っきりで徹底的に話合わせるべき！」<br &sol;>&NewLine;「才谷さんと企業のやり方は強引すぎる！」<&sol;p>&NewLine;<p>しつこく絡んでくるので、かなり面倒な女性でした。実習生の程度を考えると、話し合いや人道だけで物事を解決するのは不可能。そこがをわかってくれないんですよね。<&sol;p>&NewLine;<h3>&NewLine;技能検定基礎級落第者までをも庇う<&sol;h3>&NewLine;<p>技能検定基礎級試験に２度不合格してしまった技能実習生。日本語もやる気なし。現場での実習もいまいち。結果的に帰国しか道はなくなりました。China人技能実習生は理不尽な言い訳を撒き散らして抵抗しましたが、どうにか帰国させることに成功。<&sol;p>&NewLine;<p>報告書で回覧したら再び激怒。<&sol;p>&NewLine;<p>「どうしてこんなに非人道的なんですかああああああっ！」<&sol;p>&NewLine;<p>ええ・・・。お前に怒鳴られる筋合いはこれっぽっちもないんだが…。<br &sol;>&NewLine;彼らの言い分ばかりを聞いていたら緊急時の対応なんてできません。<&sol;p>&NewLine;<h3>&NewLine;受入企業のご担当者にお説教<&sol;h3>&NewLine;<p>喧嘩や万引きをした実習生が在籍していた企業。毎年１０名受け入れてくれる安定した受け入れ先です。長年受け入れていればトラブルの１つや２つは起こって当然です。<&sol;p>&NewLine;<p>組合の職員が出払ってしまって、実習生の企業配属を彼女に任せることになりました。派遣機関の駐在員が同行してくれたので言葉の面では問題ありません。無事、企業に到着。それで引き上げれば良かったのですが…。<&sol;p>&NewLine;<p>彼女がハッスル！<&sol;p>&NewLine;<p>「喧嘩をしても実習生たちの言い分をきちんと聞いてあげてくださいっ！」<br &sol;>&NewLine;「悪いことをしたとしても、すぐに帰国させるのではなくチャンスを与えたりとか、もっと寛容に接してほしい」<&sol;p>&NewLine;<p>などなどを初対面の企業担当者に対して熱弁を奮ったとのこと…。<&sol;p>&NewLine;<p>企業から組合にクレームの電話が。<&sol;p>&NewLine;<p>「あの娘何よ？？」<&sol;p>&NewLine;<p>説教垂れるのはいいけど、彼女はほとんど未経験。綺麗事だけ言われてもねえ…と、<&sol;p>&NewLine;<p>「まさかあのひとが担当じゃないよね！？」<&sol;p>&NewLine;<p>とも言われました。<&sol;p>&NewLine;<h4>病院引率<&sol;h4>&NewLine;<p>彼女に技能実習生の病院引率をさせたところ、実習生から会社の悪口を吹き込まれたらしく、それを鵜呑みにして企業にクレームｗｗ<&sol;p>&NewLine;<p>係長の誰それが悪いだとか、女性の誰々が意地悪しているなどと企業担当者に伝えただけでなく、「きちんと社員を教育しろ」なんて言ったもんだから企業担当者は激怒。相当彼女を叱ったそうです。<&sol;p>&NewLine;<p>「病院に連れて行ってくれたのは感謝しているけど、あそこまで言われる筋合いはない」<&sol;p>&NewLine;<p>困ったちゃんはうちの上司に泣く泣く訴え。<&sol;p>&NewLine;<p>「正論を言ったつもりなのに…企業がわかってくれないんですう」<&sol;p>&NewLine;<p>かなりの勘違いちゃんでしたが、その後すぐに退職。<br &sol;>&NewLine;組合内でもちょっと浮いてしまっておりました。<&sol;p>&NewLine;<p>監理団体に入社していくる人って結構変わり者が多かった気がします。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;