実習生への賃金未払いブラック企業の社長と闘った結果

<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>皆さんっ！<&sol;p>&NewLine;<p>残業代支払っていますかっ！？<&sol;p>&NewLine;<p>残業割増つけていますかっ！？<&sol;p>&NewLine;<p>ペリカで賃金を支払っていませんかっ！？<&sol;p>&NewLine;<p>絶対にこんなことしちゃあダメですよっ！<&sol;p>&NewLine;<p>どうも、才谷大吾郎です。<&sol;p>&NewLine;<p>最近は実習生受け入れ企業（実習実施機関）の経営陣のモラルもいくらか向上し、法律をガン無視、実習生を奴隷扱いする輩は徐々に減りつつあります。少なくとも、現状私が担当している企業様ではこのようなブラックそ企業はありません。<&sol;p>&NewLine;<p>以前、同僚の助っ人として、賃金の取り立てを行ったことがありますｗ<br &sol;>&NewLine;受け入れていた実習生は１０名。<br &sol;>&NewLine;企業規模は常勤従業員数３００名の企業。<br &sol;>&NewLine;長い間受け入れていましたが、うちの担当者が弱腰で実習への残業代未払いを解決できずにいました。いや、その担当者は企業とグルになって黙認していましたからね。畜生です。もうこの職員いないけど。<&sol;p>&NewLine;<p>で、新しく担当になったのが私の同僚。<br &sol;>&NewLine;同僚は女性だったので、押しの強い社長相手に敵うはずもなく…。指導をしても常に返り討ち。とりあえず監理団体としては腐れ企業の鬼畜社長に「賃金を即刻支払うよう指導しました」という報告書を数枚作り、入管で処分を受けそうになった際、少しでも監理団体のダメージを軽減させようと完全なる防御姿勢でした。<&sol;p>&NewLine;<p>こんな生ぬるいことしてちゃあ・・・天下に示しがつかねえっ！<&sol;p>&NewLine;<p>ってんで、私に白羽の矢が立ち賃金を取り立てに鬼ヶ島へっ！<&sol;p>&NewLine;<p>会長、社長、専務の３人。<br &sol;>&NewLine;会長が特にいかつかったです。<&sol;p>&NewLine;<p>散々言われましたよ。<&sol;p>&NewLine;<p>「おたくらの団体の前任者の〇〇さんがそれでも構わんと言っていたっ！」<br &sol;>&NewLine;「現物支給（野菜、米）で残業代はOKだと言ったのはそっちだ！」<&sol;p>&NewLine;<p>本当かどうかはわかりませんが、とにかくやっていることは法律違反。実習生らもバッチリ残業しているし、労基に駆け込もうとしていたのでこちらが一肌脱いでこの現状をなんとかせねばなりません。<&sol;p>&NewLine;<p>問題点<br &sol;>&NewLine;・残業代の未払い<br &sol;>&NewLine;・ノルマ制。その日のノルマを達成していなければ、残業したとしても残業代は支払わない。<br &sol;>&NewLine;・内職と称して宿舎で単純作業を強いていた。報酬は現物支給。米とかｗ。<&sol;p>&NewLine;<p>ノルマ制は絶対に認められないし、内職と称して仕事をさせているわけですから、残業割増、休日残業割増が生じて当然です。<&sol;p>&NewLine;<p>総額１０人合計で２００万円以上っ！<&sol;p>&NewLine;<p>私が入社する前から続いていた悪習を断ち切るのは今しかないと思って、ひるまずに技能実習制度のあり方、労働関連法の順守、今行っていることが不正行為であり入管や労基に知れたら即刻受け入れ停止となってしまうことをこんこんと説きましたが、一切耳を傾けずに相手は激怒するのみ。<&sol;p>&NewLine;<p>「お前らが良いって言ったんだろうがっ！お前のとこの元会長が言ったんだぞっ！」<br &sol;>&NewLine;「どの面下げて今頃のこのこいっちょ前のことほざくかっ！」<br &sol;>&NewLine;「お前らだって片棒担いでいたんだぞっ！」<&sol;p>&NewLine;<p>重々承知しています。それでも監理団体としては言わざるおえませんし、賃金を払ってもらわない限りこちらは絶対に引っ込めません。こちらだってこの仕事で喰っているわけですから、手加減はできません。<&sol;p>&NewLine;<p>賃金未払いは実習生だけでなく、会社としても汚点である。<br &sol;>&NewLine;会社そのもの経営、存続に関わる。<br &sol;>&NewLine;次期実習生（他組合から受け入れ予定だった）を受け入れるにしても、現状の課題をクリアしないと受け入れたとしてもいつ破綻するかわからない。<br &sol;>&NewLine;今のうちにすべて精算して、真っ当に受け入れて欲しい。<&sol;p>&NewLine;<p>怒鳴られ、罵倒され…<&sol;p>&NewLine;<p>計４回くらい訪問しましたかね。<br &sol;>&NewLine;実習生ともヒアリングしつつ、最終的には残業代の９０％以上を払ってもらいました。<&sol;p>&NewLine;<p>あの時は本当にしんどかった。白髪増えましたからね。<&sol;p>&NewLine;<p>監理団体にとって受入企業様はお客様ではありますが…企業が道を踏み外すそうとした時は、全力で阻止しますし、強く改善を求めます。私が厳しく言ったために受け入れを辞めるような企業だったらそれまでですし、不正行為を黙認したり、片目をつむった監理なんてしていたらいずれ自分の首を締めることになります。<&sol;p>&NewLine;<p>非常事態には非情な覚悟で臨まなければなりません。<&sol;p>&NewLine;<p>他にも同様の事例がありましたが、それはおいおい書くとして。<br &sol;>&NewLine;企業に問題があり、不正行為を指摘し改善を促す際、企業と衝突しますよね。私は企業に嫌われても仕方がないと思っていますし、やるべきことはやらなければなりません。つまり監理団体と受入企業が真っ当に実習生を受け入れ続けられる環境を整えていくことです。<&sol;p>&NewLine;<p>「指摘する部分は指摘する」まっすぐに監理していれば企業の逆鱗に触れることはあります。<br &sol;>&NewLine;でも、問題解決後、企業の社長、重役の方からは「やっぱりあんたの言っていた通りだった」と言われ、今でも受け入れを継続している企業様はいくつもあります。<&sol;p>&NewLine;<p>やはり筋を通すべきですね。その場でぶつかったり、嫌われることはあっても、後になってみれば間違っていなことだと認識しますし。まともな経営者、経営陣なら必ずそう感じます。<&sol;p>&NewLine;<p>あ、上記の残業代未払い企業ですか？<&sol;p>&NewLine;<p>問題解決後半年したら、社長が労基法違反でパクられ、どっかの会社に吸収されてしまいました&Hat;&Hat;&semi;実習生受け入れはお天道様の当たるところできちんと行っていただきたいものですな…。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;