わがままはダメ！企業も労使協定をきちんと実習生に伝えること

<p>わがまま実習生が騒ぎ始めました。<br &sol;>&NewLine;大きな騒ぎではありませんし、まだまだ芽の状態ですが、今のうちに摘み取っておかなければなりません。<&sol;p>&NewLine;<p>この企業は残業が非常に多くて３６協定ギリギリで回しております。１２人中ほぼ全員が協定の特別条項を理解しております。理解しているのですが、必ずいるのが話のわからない連中です。それが約２名。<&sol;p>&NewLine;<p>残業時間が減るとプライベートの時間が増えて喜びそうなものですが、金を稼ぐことしか頭にない実習生にとっては、時間の浪費にしか過ぎません。<&sol;p>&NewLine;<p>「会社が残業やらせてくれねえぞ！」<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-1053" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2017&sol;06&sol;TRT0607017&lowbar;TP&lowbar;V&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"600" height&equals;"400" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h2>あるある現場ダメ課長<&sol;h2>&NewLine;<p>先日の巡回訪問時、いきなり私に突っかかってきた奴が１名。残業させるように、現場の課長にお願いしたけれども、<&sol;p>&NewLine;<p>「才谷さんが『技能実習生にやらせるな』って言うから、実習生に残業をさせられないんだ」<&sol;p>&NewLine;<p>と、回答したとのこと。<br &sol;>&NewLine;そのため、彼は私が残業をさせないようにしていると思いこんでいました。私は確かにさせるなと言いましたが、それは法律だからです。もう一度、３６協定の特別条項について話しました。なかなか納得しなかったので、<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><br &sol;>&NewLine;「守れないなら帰れ。違反してでも残業したいのであれば、会社にも他の実習生にも迷惑になる。お前のせいで実習生が帰国する羽目になったらどうなる？一生仲間から恨まれるぞ？同じ村から来ているやつもいるんだから、帰国後もずっと恨まれるぞ？不満なら帰れ。継続したいのであれば我慢しろ」<&sol;p>&NewLine;<p>と、優しく伝えたらブツブツ言いながらも、諦めたようです。<br &sol;>&NewLine;実習生にも問題ありですが、この課長もクソです。後ほど、課長を捕まえてこんな言い方をすると誤解を招く。会社はルールに従いたくないけれども、才谷が言うから渋々従っている。ことを伝えました。<&sol;p>&NewLine;<p>この課長、実習生の悪口や批判的なことを言いますが、すべて陰口。私を含めて３者で話し合いをする時はヘラヘラしているだけで、実習生から要望ガツガツ言われても、にやにやしながら「まいったな～」と言いながら回答するものだから、舐められてしまうんですよ。要望が通ったと思われてしまう。で、私の態度が強硬だから、課長は私の言うことに従って動いていると思われてしまうんです。<&sol;p>&NewLine;<p>これはねえ…。会社で働いていくためのルールですよ？<&sol;p>&NewLine;<p>「日本人なら大丈夫なのになんで外国人技能実習生は駄目なんだ？」<&sol;p>&NewLine;<p>と、寝ぼけたことを言うのは辞めてくれませんかね？日本人・外国人関係ありません。残業を減らせと言った時に、<&sol;p>&NewLine;<p>「休日に出勤したのは残業に含まれませんよね？」<&sol;p>&NewLine;<p>ほざくな駄目課長ｗ<br &sol;>&NewLine;わざととぼけたんでしょうけど、同じことをすでに５回聞いてきますからね。真面目に労務管理しろと。はっきり言ってオタク実習生に舐められてますよ？と、伝えておきました。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<h3>残業が少くなった実習生の様子<&sol;h3>&NewLine;<p>残業時間が減ると、実習生同士の関係が悪化することがあります。２人一部屋で暮らしている実習生同士に問題あり。<&sol;p>&NewLine;<p>エアコンの使い方<br &sol;>&NewLine;冷蔵庫の使い方<br &sol;>&NewLine;夜のチャット音声がうるさい<&sol;p>&NewLine;<p>どこでも聞くようなお話です。<br &sol;>&NewLine;火種には違いありませんが、問題は残業時間です。細かい決まり事を決め、空き室同然になっている荷物部屋をビフォー＆アフターして寝室にしました。共有部分で鉢合わせすることはりますが、これで問題が解決してくれれば良いのですが。大揉めというわけではないので、多分大丈夫。早めにトラブルの芽を摘んでおきました。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;