実習生たちに精勤手当等は付与してあげると良い

<p>在日の外国人、訪日外国人観光客、誰から問わず取り敢えず外国人なら購入できてしまう「外国人向け高速道路フリーパス」を初めて知りましたよ。<&sol;p>&NewLine;<p>DHCの虎ノ門ニュースで坂東忠信さんがおっしゃっておりました。<&sol;p>&NewLine;<p><amp-youtube data-videoid&equals;"toyJ0KvLSf0" layout&equals;"responsive" width&equals;"1000" height&equals;"563"><&sol;amp-youtube><&sol;p>&NewLine;<p>訪日外国人限定というふざけたフリーパス。日本人差別と言われて当然の外国人特権。高速道路以外でも、すでにJR、新幹線が乗り放題のチケットが３万円ちょいで購入できてしまいます。もちろん、これは短期滞在の外国人に限りますが。とは言え、新幹線乗り放題はとんでもないですね。日本人あるいは定住外国人が１週間毎日新幹線を乗ったら一体いくらかかるんですか？<&sol;p>&NewLine;<p>明らかな日本人差別なので許せませんけど、JRのチケットについては短期滞在者のみですので、１０００歩は譲れます。しかし、高速道路のフリーはないでしょう。<&sol;p>&NewLine;<p>DCHの動画を見ていただければおわかりですが、北朝鮮のパスポートも使えるようですｗ※しかし、坂東忠信さんのブログによると、この動画がアップされてから、多くの視聴者が国土交通省に対して怒りの電話をかけまくったため、北朝鮮の旅券については使用を見直すとのことでした。<&sol;p>&NewLine;<p>特権まみれの在日朝鮮人、外国人犯罪者にとってはありがたいツールでしょう。中国人観光客を乗せる旅行会社のバス運転手なんて、殆どが在日中国人ですし、外国人の白タクにとっては嬉しいでしょうね。<&sol;p>&NewLine;<p>国土交通省が管轄しています。国土交通大臣っていっつも公明党の人間ですよね。やっぱり創なの価もしれませんね。<&sol;p>&NewLine;<p>なんでこんなに外国人達が好きなのでしょうか？外国人ばかりを優遇してばかりじゃないですか。福利厚生に関しては外国人も日本人と同じようにすべきです。ただでさえ、外国人に対して優しい民族なのですから、あまり甘い思いをさせると彼らはつけあがりますし、特にマスコミは外国人観光客に対して、「日本の不便なところ、嫌だと思う所」などをあげつらって、日本人に反省を促すテクニックに長けています。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><br &sol;>&NewLine;<a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;1260" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">外国人移民、外国人参政権反対！希望の党内にすでに極左超危険細胞が…！<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<h3>過保護にせず、ないがしろにせず、対等に付き合うこと<&sol;h3>&NewLine;<p>外国人技能実習生達を見てみると、日本人と比べて待遇は劣ります。<&sol;p>&NewLine;<ol>&NewLine;<li>最低賃金上昇以外による昇給はなし。<&sol;li>&NewLine;<li>ボーナスなし。<&sol;li>&NewLine;<li>企業によっては皆勤賞がもらえない。<&sol;li>&NewLine;<li>一部屋に複数人住まわされている。<&sol;li>&NewLine;<&sol;ol>&NewLine;<p>法律さえクリアーしていれば良いと言ってしまえばそれまでです。<br &sol;>&NewLine;ただ、２．３．４．については改善してあげてもいいのではと思います。<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"aligncenter size-full wp-image-1283" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2017&sol;10&sol;gahag-0055601056-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"600" height&equals;"400" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h4>２．ボーナスについて<&sol;h4>&NewLine;<p>日本人だってもらえない昨今です。でも、景気がそれなりによくて、日本人社員たちが年間２～４ヶ月ボーナスを貰える状況であれば、彼らの普段の努力を評価してあげて金一封（私の知る限りでは１度に１５万円が最大）を包んであげても良いと思います。ボーナスをよこせと言ってくる実習生にお目にかかったことはありませんが、ボーナスがあると、残業が減ったとしても我慢ができます。<&sol;p>&NewLine;<p>毎年１０万円を１回。３万円を１回支給している企業さんは残業は少ないけれど、実習生たちは満足していますし、勤務態度が悪いとボーナスが減らされることがあるので、真面目に仕事をしております。<&sol;p>&NewLine;<p>結局はお金となってしまいますが、トラブル発生の抑止力になっています。残業もそれなりにあるところはトラブルが少ないのと同じですね。<&sol;p>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;894" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">親切にしすぎるとつけあがる技能実習生<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<h4>３．皆勤手当、精勤手当等<&sol;h4>&NewLine;<p>外国人技能実習生に対して皆勤手当を設けない。これはいただけません。モチベーションにつながりますし、ズル休みを抑止する効果もあります。外国人技能実習生に、<&sol;p>&NewLine;<p>「なんで俺達だけ精勤手当がないんだ！」<&sol;p>&NewLine;<p>と、凄まれるともっともらしい言い訳が出来ないんですよね。<&sol;p>&NewLine;<p>ボーナスに関しては、外国人技能実習生を受け入れると費用がかかるし、日本語が…などともっともな理由を述べることができるのですが…精勤手当って大体５，０００～１００００円&sol;月なので、「このくらいの額なら技能実習生にも適用しろよ！」と、言いたくなる気持ちはわかります。<&sol;p>&NewLine;<p>私は精勤手当程度であれば、是非技能実習生たちにも導入するよう企業に勧めています。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<h4>４．一部屋に複数にん住まわされているケースについて<&sol;h4>&NewLine;<p>これは先日の記事で述べたとおりです。<&sol;p>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;gaikokujinginoujishu&period;com&sol;&quest;p&equals;1272" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">外国人技能実習生の部屋割りについて 個室が一番！<&sol;a><&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<h4>その他の待遇<&sol;h4>&NewLine;<p>待遇に関しては受入企業によって様々です。<&sol;p>&NewLine;<ul>&NewLine;<li>肉、野菜、コメ、小麦を支給してあげる。<&sol;li>&NewLine;<li>外国人技能実習生をディズニーランドに連れて行って上げる。<&sol;li>&NewLine;<li>レクレーションに参加してもらう。<&sol;li>&NewLine;<&sol;ul>&NewLine;<p>待遇には差があるものの…、日本人と同等の福利厚生を与えて上げれば良いわけで、過保護にしすぎるのはよくありません。<&sol;p>&NewLine;<p>カゼ程度の症状で病院への引率をしてあげる。<br &sol;>&NewLine;何でもかんでも通訳してあげる。<br &sol;>&NewLine;好き放題に有給を取らせる。<&sol;p>&NewLine;<p>過保護にするとつけあがります。また、福利厚生については悪平等でも良いから徹底すること。もらえるものがもらえなくなると、すぐに彼らは騒ぎ出します。もらって当然と思っているので、何かを施す時は、恩着せがましく伝えないとわかってもらえません。<&sol;p>&NewLine;<p><ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block&semi; text-align&colon;center&semi;"&NewLine; data-ad-layout&equals;"in-article"&NewLine; data-ad-format&equals;"fluid"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-4286735515444627"&NewLine; data-ad-slot&equals;"8139647921"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;&NewLine;