企業の不正行為 精勤手当、皆勤手当てなどは残業割増の計算に入れなければならない! 外国人技能実習機構の実習実施者への検査で、 「残業割増の計算に皆勤手当てと技能手当が入ってねーだろー!えー!?」 と、言われて企業もびっくり。 私どもも当時勉強不足で存じておりませんでした。 うちの組合の外部監査員に相談したところ、外部監査... 2021.06.14 企業の不正行為
企業の不正行為 DQN系建築企業「休憩」に問題あり!と外国人技能実習機構に指摘された 外国人技能実習機構の検査が建築企業に入りました。 様々なことを指摘されておりましたが、こちらの責任が問われかねない案件が一つ。 技能実習生の休憩時間についてです。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || [... 2021.06.11 企業の不正行為
外国人労働者 外国人技能実習生の失踪者推移をグラフでわかりやすく! グラフ兄さん、いつもありがとうございます! まずは御覧ください。 法務省、JITCOの資料に基づいて作成されたグラフです。 ツイッター データソース: ①法務省:2019年版「出入国在留管理」日本語版 第1部 出入国在留管理をめぐる近年の状... 2021.06.09 外国人労働者
特定技能 技能実習から特定技能、技能実習から特定活動、特定活動から特定技能 1.技能実習から特定技能や特定活動(就労可)に変更する際の注意点 技能実習と特定技能あるいは特定活動が同職種の場合です。 技能実習の雇用契約終了後も在留期間が残っていても、技能実習の資格で就労は出来ません。特定技能へ変更中であっても就労不可... 2021.06.09 特定技能
法制度とか まとめ「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」 「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」 いまさらという内容ばかりかもしれませんが、長いこと技能実習生を受け入れている企業こそ見直していきましょう。 指針は全部大事な内容ですが、特に技能実習生受け入れにおい... 2021.06.09 法制度とか
法制度とか 社会保険の対象者 社会保険の適用 パートやアルバイトでも加入。 1週間の所定労働時間及び1ヶ月間の所定労働日数が正規で働く労働者の4分の3以上。 正規雇用労働者の4分の3未満であっても、下記、5つの条件を満たす場合は対象となる。 (1)週の所定労働時間が20... 2021.06.09 法制度とか
外国人労働者 外国人雇用状況の届出日をきちんと記載しましょう! 外国人技能実習生の管理名簿には外国人雇用状況の届出日を記載してください。 うちの職員が担当している企業の実習生管理名簿に、届出日が記載されておりませんでした。 で、外国人技能実習機構の検査が入ったときに指摘を受け、改善指導。 届出は日本人と... 2021.06.08 外国人労働者
監理団体の不正行為 改善命令を受けないために最低限知っておくべきこと7点! この記事を見れば、改善勧告ももらうことなく、改善命令以上の処分を受けることは まずないと思います。 監理団体は特に認定取り消し、業務停止命令、改善命令におびえています。 怯えている割には日ごろの訪問指導、監査をおろそかにしてしまいがちです。... 2021.06.04 監理団体の不正行為
企業の不正行為 新型コロナに感染した元技能実習生を吊し上げるDQN企業 うちの元実習生(現在特定活動中)が、中共武漢コロナに感染しました。 私が直接担当している企業ではないのですが、非常にひどい話でした。 症状がないので陽性ですね。感染したと思われる場所は、ベトナムの物産店。そこの女店長が感染し、うちの特定活動... 2021.06.02 企業の不正行為
企業の不正行為 36協定の特別条項を違反してしまった後の外国人技能実習機構への報告 いくら毎月の訪問指導や監査で注意をしても、36協定を犯す企業がありますよね。 1年の変形時間労働制で、42時間以上の残業を7回以上繰り返したり、特別条項80時間を平気で上回ってしまったり…。 (adsbygoogle = window.ad... 2021.06.02 企業の不正行為