企業への巡回・監査

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いつものことながら時効なので^^;。

某企業で中国人技能実習生が配属されてもうすぐ1年が経とうとしていたころ。
残業に関しては、受入当初は36協定の特別条項を無視して残業し放題でした。受け入れて2ヶ月目ですよ!?厳 ...

技能移行試験

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外国人技能実習生の仕事だけに限った話ではないですが、保身ばかりに走る取引先の担当者にホトホト疲れる時ってありませんか?

一つ一つ事例を上げていると、単なるブラック業体験記ブログみたいになってしまうので、外国人技能実習事業に ...

法制度とか

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10人規模のファミリーワンマン企業ですと、工場が一つってのが当たり前ですが、企業規模がある程度大きくなると、地方に生産工場を保有している場合が多々あります。受け入れ当初はA工場だけでしたが、外国人技能実習生の受け入れが軌道に乗ってくる ...

実習生の管理

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閑話休題ってことで。

中国人技能実習生たちを多く見送って来ましたが、帰国の時に持って帰るものは大体決まっていますね。
日本の化粧品は言うに及ばず、食べ物も大体決まっています。

...

監理団体の営業

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長い付き合いの受入企業さんとは、ついつい監理がゆるくなったり、ちょっとした問題を黙認したりとお互いに甘えが生じがちです。私はこの仕事を始めたばかりの頃は、仲良しこよしで仕事をしていた部分がありました。

また、受入企業の社長 ...

実習生の管理

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現在、特定監理団体の資格を取るための書類作りに精を出していますが、ゆくゆく…というか、傘下の受入企業さんの実習生が技能検定3級実技試験に合格したら、すぐにでも一般監理団体の資格申請を行うつもりです。

一般監理団体になるため ...

法制度とか

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皆様、新制度への対応いかがでしょうか?
11月1日以降、特定監理団体(技能実習1号、2号。3年のみの受け入れ)として活動ができるように資料を山ほど持って行ってきました。

 

もちろん東京本部。 ...

技能実習生の日本語教育

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外国人技能実習生を受け入れていると、

「1期生の日本語は上手だったけど、2期、3期、4期生…となるに従って日本語が下手になっていく」

企業のご担当者様から、よく頂くお言葉です。
確かにそうです。1期生は ...

実習生の管理

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外国人技能実習生たちに日本語を学んでほしい。いや、学ぶように強制しておりますが、なかなか自分から積極的に学ぼうとする人が育ってくれなくて困っています。このブログで何度も書いてきましたが、彼らが日本語を覚えるこ ...