外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

企業の不正行為

企業担当者の口調一つでその企業における外国人技能実習生の地位がわかる

名ばかり管理職が出来損ないの不良企業を捕まえてきました。
監理費もかなり安く抑えられています。ご多分に漏れずワンマン、ファミリー系です!

「これじゃあ利益にならんでしょ!」と、上司に食い下がりましたが…ダメでした。
担当はわたくし才谷大五郎です…。

 

財務状況がよろしくないと入管から指摘を受ける

財務状況も悪く、なんと2期連続の赤字w3期前の純損益はかろうじて黒でしたが、経常損益は真っ赤っ赤w

2期前、前期に至っては経常損失、純損益という荒みっぷり。2期連続の赤字はまずいです。

入管に対して技能実習生の入国申請をする際、2期連続だと入管から駄目だしを受けます。つまり、今期どうやって挽回するのかを突っ込まれ、右肩上がりになるための事業計画を文章で提出するよう求められます。
そこそこの規模…且つ、常識のある企業さんなら事業計画を練り提出してくれるのですが、こういった文書を求められるのって大抵DQN企業です。

DQN企業って文書作成能力ゼロに等しいですから、こちらからああだこうだとアドバイスして曲がりなりにも書いてくれたら御の字です。ひどい企業だと事業計画すら監理団体に書かせようとしてきますからね!

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損失額に圧倒的大差をつける役員報酬!

損益計算書を見るとすぐに怪しい項目を発見。
材料の仕入れに金がかかる。薄利多売の製品とはいえ、経常損失がウン千万。
その他収支を計算して…純損失が5400万円。で、管理費一般の項目を見ると…
役員報酬が1億2000万円ww

 

 

赤字埋められるだろ!

 

一般の従業員が見たら哭くぞい…。

 

「計画書なんてかけないからさあ~才谷さん書いてよw」

バカが…恥ずかしくないのか?従業員規模300名の会社なんだからしっかりしてほしいもんです。私は当然書きませんってか書けません。「役員報酬を減らして利益に繋げたい」とでも書くようにアドバイスしました。

入国できるのかな~…。

 

「外国人技能実習生との接し方」??

で、まだ何かグズグズ言っており、辛抱強く聞いていると、
実習生に関する指導要領的な物を紙でほしいようです。実習生に関する指導内容、日本での生活に関する注意は、すでに採用時に渡していると伝えたら、

「そうじゃなくて。監理団体さんからうちの従業員に対する注意事項。中国人を使う時に注意することってありませんか?」

わかりづらいな~。日本人だけど日本語が下手すぎです。
話を聞くと、外国人技能実習生への接し方を教えてほしいとのことでした。10年以上他組合を通じて、中国人技能実習生を受け入れているのだから分かりそうなもんですけどね。
中国人技能実習生を受け入れるので、公衆の面前で大きな声で叱責しない。メンツにこだわる人種云々については口頭で説明しました。やっぱり文書で書いてあげた方がいいかも。

 

「外国人技能実習生を使う」の表現

でもね…気になったのは「中国人を使う」の一言。
使うなんて言葉は使っちゃいけません。特に近年派遣社員や契約社員、アルバイトの待遇改善についての声が上がっています。

「バイトを使う」
「派遣を使う」

などの表現方法は良くありませんからね。
特に人権人権とうるさい外国人技能実習生に関しても同様です。

「外国人技能実習生を使う」

なんて表現は数年ぶりに聞いた感じです。担当している企業の担当者さんは「外国人技能実習生を受け入れる」「お願いする」「雇用する」という言い方です。
「使う」という表現は避けた方がいいですよとアドバイスさせていただきました。
こういった一言を聞くだけで、何となくこの会社における実習生の地位がわかるものです。

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従業員のモラルが低い…

現場の日本人従業員が実習生を小馬鹿にして揉めたことが過去に数回あったので、「実習生への接し方」を文書でほしいそうです。

とは言え…こんな事は個々人のモラルの問題ですし、従業員のマナー、モラル向上は雇い主である会社の役目です。組合からモラル的なことを直接現場の人間に指導しても聞き入れてくれないでしょう。担当者と話していて思ったことは下請けはこき使う、安く使うもの。上から目線で下請けに接しているんですよね。こんな企業で働く従業員の質も知れたものです。

私が文書を書いたとしても読みもしないでしょう。
ワンマン経営何だから、従業員のモラル向上も強引に推し進めてやればいいのに。

「企業さんから従業員さんに啓発した方が効果的ですよ」

と、伝えました。
意味がわかっていないのかポカンとしており、文書で作ってくれの一点張り。ダメだこりゃ。まあ…書きますけど。

 

一昔によくありがちな実習生受け入れ企業の特色がありありと

今ある組合を通じて実習生を入れていて、その派遣機関の人間にも会って話を聞きました。

  • 最賃750円未満地域で最賃で働く。
  • 残業超過しまくり。
  • 寮も狭く汚い。
  • 寮費も安くはない。
  • 有給は取らせない。
  • 経営陣はとにかくケチ。
  • 労災を認めたがらない。

完全なDQN企業じゃないですかっ!

今の組合にも問題があるようですし…。

これ系の話のリアル…なのかな…?
外国人単純技能労働者の受け入れと実態―技能実習生を中心に

実習生を最下層の労働者として位置づけていることがよくわかりました。

面倒なことになりそうです。


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