外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

中途帰国処理

素行不良の技能実習生が自爆w途中帰国のつもりが完全帰国に

このタイトルを見てすぐに結果の分かった方…いらっしゃいます?

「外国人用出入国カードに再入国許可の有効期間内に再入国の予定はありません」にチェックをしなかかったため、再来日できなくなった技能実習生のお話です。

ちょっと前の話ですが。
言うことを全く聞かない中国人女性技能実習生がおりまして。

  • 年齢は28歳。
  • 日本語は超がつくほどの下手。
  • 勤務態度も最悪。
  • 他の技能実習生とも一悶着、二悶着起こしていた。
  • 反抗的な態度。

一体全体どうしてこんな人を雇ってしまったのか。私も面接試験に立会いましたけど、彼女の採用は大反対しました。

「子供の親権を得るために日本でガッツリ稼いで夫を見返したい。離婚問題に終止符をうちたい。女手一つで子供を育てていくんだっ!」

それはそれで良いとしても、このような人間は面接での態度が良くても(実際あまり良いという感じではありませんでしたが)、いざ日本で実習をして思うように稼げないと豹変するタイプです。

しかし、この企業の人事部長さんが採用を決定。

「ハングリー精神旺盛で今時の子にしては珍しい」

いやいや…この国ではもっとハングリー精神旺盛な輩がゴロゴロいるんですってば…^^;中国社会について初心な担当者だったので予めかなりレクチャーしたんですけどね。中国の恐ろしさと人民の習性について。それなのに、

「良い目をしている…」

ギラギラしているだけでしょ!確かに中国人女性の方が日本人よりやや瞳は大きいし、目の輝きがありますが…餓狼の如き爛々ぶりと生気溌剌の爛々ぶりをごっちゃにしていたのでしょうな。

スッタモンダで受け入れて技能実習2年目の終わり頃。

巡回の度に勤務態度等について叱りつけていました。ある時は夜勤をやらせろ、あるときは残業時間を増やせと。現場の担当者は彼女に対して厳しく指導をしていましたが、なかなか帰国させようという話になりません。

人事部長は技能実習生に対して随分甘やかしており、途中で帰国させるのはかわいそうと言い出すしまつ。

土日に残業を命じられていないのに勝手に工場に入って作業をする。
技能実習生との口論。

大きな事件は起こしていませんが、現場からは「もう彼女を帰してくれ」と言われるし、部長は長い目で見ろと言われて板挟みになっておりました。

私も相当きつく叱りましたし、帰国させるぞと伝えましたが全然効果なし。

そんなある日のこと。
夜遅くに私の携帯に連絡が入り、

「ゴールデンウィークに一時帰国したい」

と、言われました。こんなワガママを聞いてくれるのが部長です。部長はすぐにOKを出してくれて、私も特に彼女の一時帰国を妨げる理由もないし、むしろこのまま完全に帰国してしまえ!なんて思っていました。

彼女が戻ってくるはずの日に出社していない。出社どころか宿舎にも戻っていません。おかしいなと思っている時に派遣機関から電話がありました。

「才谷さん!帰国した実習生のGですけど、彼女の在留カードに穴が空いているんですけどどういうことですか?!」

!?

なるほど~!彼女は一時帰国の際に

「外国人用出入国カードに再入国許可の有効期間内に再入国の予定はありません」の方にチェックをしてしまったんだ!

ラッキー!

もう中国から出国できない!
どうしてくれるんだ!

と、喚いていたそうですが…。煩雑ですが、このようなケースの場合でももう一度来日させることはできます。できますが…これは僥倖ということでお仕切りました。現場からもやんやの声が上がり、あまりにも嫌われていたものですから、人事部長も彼女の再来日を諦めてくれました。

文面を見ずにいい加減にチェックしたために来日できなくなっちゃいました。

哀れ…。

うちにとっては嬉しかったことですけど。

嫌な見方をするとこの作戦て…無理矢理帰国させたい技能実習生に対して使えるんじゃないかと。
こいつは帰したいな~!と言うやつが一時帰国を申し込んできたら、『外国人用出入国カード』の再入国許可の有効期間内に再入国の予定はありません』の方にチェックした用紙を予め渡してお帰りいただくという…。

ちょっとひどすぎますかね^^?



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