わがまま実習生が騒ぎ始めました。
大きな騒ぎではありませんし、まだまだ芽の状態ですが、今のうちに摘み取っておかなければなりません。
この企業は残業が非常に多くて３６協定ギリギリで回しております。１２人中ほぼ全員が協定の特別条項を理解しております。理解しているのですが、必ずいるのが話のわからない連中です。それが約２名。
残業時間が減るとプライベートの時間が増えて喜びそうなものですが、金を稼ぐことしか頭にない実習生にとっては、時間の浪費にしか過ぎません。
「会社が残業やらせてくれねえぞ！」
あるある現場ダメ課長
先日の巡回訪問時、いきなり私に突っかかってきた奴が１名。残業させるように、現場の課長にお願いしたけれども、
「才谷さんが『技能実習生にやらせるな』って言うから、実習生に残業をさせられないんだ」
と、回答したとのこと。
そのため、彼は私が残業をさせないようにしていると思いこんでいました。私は確かにさせるなと言いましたが、それは法律だからです。もう一度、３６協定の特別条項について話しました。なかなか納得しなかったので、
「守れないなら帰れ。違反してでも残業したいのであれば、会社にも他の実習生にも迷惑になる。お前のせいで実習生が帰国する羽目になったらどうなる？一生仲間から恨まれるぞ？同じ村から来ているやつもいるんだから、帰国後もずっと恨まれるぞ？不満なら帰れ。継続したいのであれば我慢しろ」
と、優しく伝えたらブツブツ言いながらも、諦めたようです。
実習生にも問題ありですが、この課長もクソです。後ほど、課長を捕まえてこんな言い方をすると誤解を招く。会社はルールに従いたくないけれども、才谷が言うから渋々従っている。ことを伝えました。
この課長、実習生の悪口や批判的なことを言いますが、すべて陰口。私を含めて３者で話し合いをする時はヘラヘラしているだけで、実習生から要望ガツガツ言われても、にやにやしながら「まいったな～」と言いながら回答するものだから、舐められてしまうんですよ。要望が通ったと思われてしまう。で、私の態度が強硬だから、課長は私の言うことに従って動いていると思われてしまうんです。
これはねえ…。会社で働いていくためのルールですよ？
「日本人なら大丈夫なのになんで外国人技能実習生は駄目なんだ？」
と、寝ぼけたことを言うのは辞めてくれませんかね？日本人・外国人関係ありません。残業を減らせと言った時に、
「休日に出勤したのは残業に含まれませんよね？」
ほざくな駄目課長ｗ
わざととぼけたんでしょうけど、同じことをすでに５回聞いてきますからね。真面目に労務管理しろと。はっきり言ってオタク実習生に舐められてますよ？と、伝えておきました。
残業が少くなった実習生の様子
残業時間が減ると、実習生同士の関係が悪化することがあります。２人一部屋で暮らしている実習生同士に問題あり。
エアコンの使い方
冷蔵庫の使い方
夜のチャット音声がうるさい
どこでも聞くようなお話です。
火種には違いありませんが、問題は残業時間です。細かい決まり事を決め、空き室同然になっている荷物部屋をビフォー＆アフターして寝室にしました。共有部分で鉢合わせすることはりますが、これで問題が解決してくれれば良いのですが。大揉めというわけではないので、多分大丈夫。早めにトラブルの芽を摘んでおきました。
