外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!

外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!

外国人技能実習生トラブル

わがままはダメ!企業も労使協定をきちんと実習生に伝えること

 

わがまま実習生が騒ぎ始めました。
大きな騒ぎではありませんし、まだまだ芽の状態ですが、今のうちに摘み取っておかなければなりません。

この企業は残業が非常に多くて36協定ギリギリで回しております。12人中ほぼ全員が協定の特別条項を理解しております。理解しているのですが、必ずいるのが話のわからない連中です。それが約2名。

残業時間が減るとプライベートの時間が増えて喜びそうなものですが、金を稼ぐことしか頭にない実習生にとっては、時間の浪費にしか過ぎません。

「会社が残業やらせてくれねえぞ!」

あるある現場ダメ課長

先日の巡回訪問時、いきなり私に突っかかってきた奴が1名。残業させるように、現場の課長にお願いしたけれども、

「才谷さんが『技能実習生にやらせるな』って言うから、実習生に残業をさせられないんだ」

と、回答したとのこと。
そのため、彼は私が残業をさせないようにしていると思いこんでいました。私は確かにさせるなと言いましたが、それは法律だからです。もう一度、36協定の特別条項について話しました。なかなか納得しなかったので、

「守れないなら帰れ。違反してでも残業したいのであれば、会社にも他の実習生にも迷惑になる。お前のせいで実習生が帰国する羽目になったらどうなる?一生仲間から恨まれるぞ?同じ村から来ているやつもいるんだから、帰国後もずっと恨まれるぞ?不満なら帰れ。継続したいのであれば我慢しろ」

と、優しく伝えたらブツブツ言いながらも、諦めたようです。
実習生にも問題ありですが、この課長もクソです。後ほど、課長を捕まえてこんな言い方をすると誤解を招く。会社はルールに従いたくないけれども、才谷が言うから渋々従っている。ことを伝えました。

この課長、実習生の悪口や批判的なことを言いますが、すべて陰口。私を含めて3者で話し合いをする時はヘラヘラしているだけで、実習生から要望ガツガツ言われても、にやにやしながら「まいったな~」と言いながら回答するものだから、舐められてしまうんですよ。要望が通ったと思われてしまう。で、私の態度が強硬だから、課長は私の言うことに従って動いていると思われてしまうんです。

これはねえ…。会社で働いていくためのルールですよ?

「日本人なら大丈夫なのになんで外国人技能実習生は駄目なんだ?」

と、寝ぼけたことを言うのは辞めてくれませんかね?日本人・外国人関係ありません。残業を減らせと言った時に、

「休日に出勤したのは残業に含まれませんよね?」

ほざくな駄目課長w
わざととぼけたんでしょうけど、同じことをすでに5回聞いてきますからね。真面目に労務管理しろと。はっきり言ってオタク実習生に舐められてますよ?と、伝えておきました。

 

残業が少くなった実習生の様子

残業時間が減ると、実習生同士の関係が悪化することがあります。2人一部屋で暮らしている実習生同士に問題あり。

エアコンの使い方
冷蔵庫の使い方
夜のチャット音声がうるさい

どこでも聞くようなお話です。
火種には違いありませんが、問題は残業時間です。細かい決まり事を決め、空き室同然になっている荷物部屋をビフォー&アフターして寝室にしました。共有部分で鉢合わせすることはりますが、これで問題が解決してくれれば良いのですが。大揉めというわけではないので、多分大丈夫。早めにトラブルの芽を摘んでおきました。


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